依據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 指余額表中應付職工薪酬-工資嗎？

（2018年）下列各項中，企業(yè)應作為短期薪酬進行會計處理的有（　）。 　　A.由企業(yè)負擔的職工醫(yī)療保險費 　　B.向職工發(fā)放的高溫補貼 　　C.由企業(yè)負擔的職工住房公積金 　　D.向職工發(fā)放的工資 請問一下老師:醫(yī)療和養(yǎng)老不是離職后的？也算是短期薪酬里的，意思正常的五險一金是短期薪酬？

企業(yè)應作為短期薪酬進行會計處理的有（） A按時發(fā)放的工資 B向職工發(fā)放的高溫補助 C由企業(yè)負擔的住房公積金 D由企業(yè)負擔的醫(yī)療保險 老師：請問一下，我感覺以前有做過，醫(yī)療和養(yǎng)老是屬于離職后福利？

1．根據(jù)職工薪酬結算匯總表作相關分錄，按工資總額2%的比例計提工會經費，按1.5%的比例計提職工教育經費，醫(yī)療保險計提比例：單位負擔8%，個人負擔2%；住房公積金計提比例：單位負擔10%，個人負擔10%。 2.假設上述企業(yè)下月初發(fā)放工資，用銀行存款支付，此外應由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅為8 000元，請作出發(fā)放工資時的分錄。 3.假設該企業(yè)所在地政府規(guī)定按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老保險費。請作出計提養(yǎng)老金時的會計分錄。

26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規(guī)定計提的基本養(yǎng)老保險C.按規(guī)定計提的住房公積金D.向職工發(fā)放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關系給予的補償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據(jù)設定提存計劃計提應向單獨主體繳存的提存金B(yǎng).為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規(guī)定標準提取的職工教育經費D.為職工代扣代交的個人所得稅29．【多選題】下列各項中，屬于“應付職工薪酬”科目核算內容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘請的獨立董事津貼B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資D.向住房公積金管理機構繳存的住房公積金