應(yīng)付職工薪酬分短期，離職后等，社會(huì)保險(xiǎn)里面有短期薪酬和離職后福利，但是寫(xiě)分錄的時(shí)候都是，應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)（公司承擔(dān)），那分短期和離職后的區(qū)別是什么意義
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公司執(zhí)行的是企業(yè)會(huì)計(jì)制度，但是關(guān)于工資和社保做賬的時(shí)候用的是應(yīng)付職工薪酬科目，并在下面設(shè)了職工福利，社保等二級(jí)科目，在申報(bào)財(cái)報(bào)表時(shí)稅務(wù)系統(tǒng)的負(fù)債表沒(méi)有應(yīng)付職工薪酬，只有應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這種情況該怎么辦？以后是得把應(yīng)付職工薪酬的分錄都更正到應(yīng)付工資嗎？
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公司執(zhí)行的是企業(yè)會(huì)計(jì)制度，但是關(guān)于工資和社保做賬的時(shí)候用的是應(yīng)付職工薪酬科目，并在下面設(shè)了職工福利，社保等二級(jí)科目，在申報(bào)財(cái)報(bào)表時(shí)稅務(wù)系統(tǒng)的負(fù)債表沒(méi)有應(yīng)付職工薪酬，只有應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這種情況該怎么辦？以后是得把應(yīng)付職工薪酬的分錄都更正到應(yīng)付工資嗎？
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應(yīng)付職工薪酬分短期，離職后等，社會(huì)保險(xiǎn)里面有短期薪酬和離職后福利，但是寫(xiě)分錄的時(shí)候都是，應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)（公司承擔(dān)），那分短期和離職后的區(qū)別是什么意義
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（2018年）下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)作為短期薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有（?。?。 A.由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B.向職工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼 C.由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工住房公積金 D.向職工發(fā)放的工資 請(qǐng)問(wèn)一下老師:醫(yī)療和養(yǎng)老不是離職后的？也算是短期薪酬里的，意思正常的五險(xiǎn)一金是短期薪酬？
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老師你好，其他應(yīng)付款里面有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，職工薪酬短期薪酬里面也包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，那這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金到底屬哪類科目?。窟€有職工培訓(xùn)費(fèi)記入當(dāng)期損益，這個(gè)分錄怎么寫(xiě)??？要計(jì)提嗎？
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老師看我這樣開(kāi)票對(duì)嗎
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個(gè)體工商戶可以自己開(kāi)票嗎？如果顧客把款打到我個(gè)人賬戶，不進(jìn)個(gè)體戶，可以開(kāi)票嗎？
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借的別人的短期借款，用短期借款與其他應(yīng)付款有什么區(qū)別
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你好，老師我想問(wèn)一下，我公司基本就沒(méi)有現(xiàn)金業(yè)務(wù)，一年也就微信能收到1000多元，其他都是銀行支付，我可以不建立現(xiàn)金日記賬嘛？
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老師，為什么這題的增值稅不算在成本里面
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老師您好 這里的生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本 和 生產(chǎn)成本-輔助生產(chǎn)成本 請(qǐng)問(wèn)在什么情況下用這兩個(gè)明細(xì)科目？
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老師,匯算時(shí)先上傳年度財(cái)務(wù)報(bào)表，這年度報(bào)表就是第四季度的報(bào)表嗎？
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老師，你好，上個(gè)月開(kāi)票才5萬(wàn)塊，可以不交稅，進(jìn)賬發(fā)票多抵扣點(diǎn)可以吧
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你好，請(qǐng)問(wèn)金蝶軟件自動(dòng)生成的報(bào)表分析利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債債表的勾稽關(guān)系，數(shù)據(jù)沒(méi)對(duì)上，是什么地方出現(xiàn)了問(wèn)題？
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老師，合作社需要交殘保金嗎？
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你好： ? 短期薪酬，是指企bai業(yè)在職工提du供相關(guān)服務(wù)的zhi年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)dao月內(nèi)需要全部予以zhuan支付的shu職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。 ? ? ? ?離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
我的意思是社保的分錄是應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)，公司做賬也是這樣，沒(méi)有說(shuō)把社會(huì)保險(xiǎn)分兩個(gè)分錄，短期和離職后的都直接算應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)，那分短期和離職后有什么意義
你好：那你們公司的科目可以拆分一下，不能僅用社會(huì)保險(xiǎn)代替，可以分成短期薪酬和離職后福利。你們公司這樣設(shè)置科目是為了簡(jiǎn)化科目，看企業(yè)的需求。大部分公司是沒(méi)有分這么細(xì)的哦