老師這個(gè)是普通發(fā)票也可以進(jìn)項(xiàng)抵扣嗎？

普通發(fā)票不能進(jìn)項(xiàng)抵扣，專用發(fā)票可以 貴司可要求對(duì)方開(kāi)專用發(fā)票的，這樣你們進(jìn)項(xiàng)可以抵扣

普票的話就是價(jià)稅合計(jì)數(shù)入賬對(duì)嗎老師？勞務(wù)費(fèi)專票抵扣是不是比較嚴(yán)格些，合同什么的都得比較規(guī)范才行是嗎老師？這種勞務(wù)費(fèi)，工人工資和個(gè)稅，社保我們都不需要過(guò)問(wèn)是嗎？

對(duì)，價(jià)稅合計(jì)23560入成本費(fèi)用 專票和普票的要求時(shí)一樣的，只是前者可以抵扣而已 由于勞務(wù)派遣的話，派遣員工是屬于勞務(wù)派遣單位的，所以工資發(fā)放和社保都由派遣單位負(fù)責(zé)，不需多操心

哦，老師，那如果是雇傭的臨時(shí)工，項(xiàng)目結(jié)束后就不在用了，這種情況下我們是跟每個(gè)工人都簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？合同內(nèi)容是按照勞動(dòng)法來(lái)執(zhí)行還是按什么來(lái)執(zhí)行？如果出現(xiàn)糾紛應(yīng)該通過(guò)什么解決？勞動(dòng)仲裁嗎？

臨時(shí)工和正式工沒(méi)有區(qū)別，只是用工時(shí)間短而已，是簽勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法 通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決

那臨時(shí)工還用給交社保嗎？

臨時(shí)工要交社保的

就是這個(gè)項(xiàng)目完工就不用這些人了，就一兩個(gè)月也要給他們交社保？

是的，按照合規(guī)性來(lái)說(shuō)是要交社保的，是有點(diǎn)麻煩

老師，有的老師說(shuō)臨時(shí)工不用交社保

您好，因?yàn)榕R時(shí)工和正式員工都是接受你們公司管理的，唯一的區(qū)別就是時(shí)間長(zhǎng)短，前者可能干幾個(gè)月，后者可能干3年，無(wú)論勞動(dòng)法還是稅法或者社保的相關(guān)規(guī)定都沒(méi)有說(shuō)臨時(shí)工不用交社保的

老師，非全日制用工是不是就不用交社保？

非全日制用工需要繳納工傷保險(xiǎn)

老師，非全日制用工合同內(nèi)容應(yīng)該怎么寫？弄工資表的話要按小時(shí)或者件數(shù)來(lái)計(jì)算嗎

不管用工什么形式，工傷保險(xiǎn)必須要交是嗎老師

非全日制需要滿足如下幾點(diǎn)： 每天工資四小時(shí) 每周工作不超過(guò)24小時(shí) 最多每15天需要發(fā)放工資 如合同里包含了以上這些要求，那就是非全日制用工

嗯就是只要用工除非是勞務(wù)派遣的我們不用管，全日制和臨時(shí)工都要交社保，非全日制只交工傷保險(xiǎn)是吧老師