我們是交通行業(yè)的，2020年發(fā)放的企業(yè)失業(yè)險(xiǎn)補(bǔ)貼，咨詢了一下說是補(bǔ)貼給企業(yè)的，但是我們的繳納的五險(xiǎn)是全額從員工工資里面扣除的，請問這種情況是補(bǔ)貼企業(yè)還是補(bǔ)貼給個(gè)人呢。

餐飲企業(yè)，餓了么美團(tuán)平臺的訂單按什么金額開票？ 有一個(gè)困惑，我是餐飲企業(yè)的財(cái)務(wù)，餓了么平臺訂單中除了平臺手續(xù)費(fèi)之外，還會扣取各種各樣的補(bǔ)貼（如配送費(fèi)補(bǔ)貼、活動(dòng)補(bǔ)貼等）這個(gè)錢是要我們商家承擔(dān)的，但是這部分補(bǔ)貼款餓了么不提供費(fèi)用發(fā)票給我們，那我理解這是一種折扣，補(bǔ)貼部分的金額我們不確認(rèn)收入也不給客人開發(fā)票，但是如果客人要開發(fā)票，他又支付了這個(gè)錢，如果我們不給客人開商戶承擔(dān)的補(bǔ)貼款的發(fā)票，那會不會有客戶舉報(bào)我們少開發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)？（這個(gè)補(bǔ)貼款每個(gè)訂單也就一兩塊錢）

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個(gè)月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個(gè)月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

老師，我們是供應(yīng)鏈企業(yè)，專門給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。我想問一下，項(xiàng)目上4月份有一天去學(xué)校詢價(jià)，用的是某個(gè)員工的車子，領(lǐng)導(dǎo)說是給那個(gè)員工100元，相當(dāng)于是那一天的加油補(bǔ)貼吧。我們是5月份發(fā)4月份工資，這個(gè)100元我可不可以做在4月工資表里，給這個(gè)員工以加油補(bǔ)貼的形式發(fā)給他？不過這個(gè)加油補(bǔ)貼，只是那一天的，不是每個(gè)月固定的補(bǔ)貼。這種情況不經(jīng)常發(fā)生，是偶爾發(fā)生的，偶爾會用到員工的車子