老師，建筑行業(yè)， 這邊收到一個【疑點指向】需要核實，附件表格中的企業(yè)在2019年度企業(yè)所得稅申報表稅前列支的工資薪金數(shù)額遠大于個人所得稅工資薪金代扣代繳申報表申報的工資薪金收入。 綜上，出現(xiàn)了“企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除不實”的疑點。 名單中“個稅扣繳申報累計”經(jīng)驗證為當年度每月扣繳申報的“本期收入”的累計數(shù)，已包含當年度離職員工及一次性獎金、解除勞動合同一次性補償?shù)冉痤~的申報扣繳數(shù)據(jù)。 這個之前按照千分之4繳納稅金

老師你好，已經(jīng)離職的員工，本月沒有薪資，但是給她繳納了社醫(yī)保，也就是她的個人部分公司承擔了共350元，那么計提本月薪資和申報個稅的時候，是不是等于給她發(fā)放了350元薪資

老師，公司有個員工八月份離職了，然后仲裁，12月公司給辭退員工補發(fā)了7-8月份的工資和離職補償金，請問這個個稅如何申報？工資和補償金是一塊打款，沒有分開打款，工資表是單獨做的。 員工已經(jīng)在自然人客戶端做非正常處理，如果申報，是不是還需要再采集這個人的信息呢？入職時間和離職時間如何填寫？ 老師，信息量很大，請耐心解答！謝謝

老師你好，我想請問一下，辭退員工發(fā)放了辭退賠償金+當月薪資，然后最開始計算薪資部分個稅的時候該員工沒有個稅，后來發(fā)現(xiàn)有7.77元個稅，但是款項已經(jīng)發(fā)給該員工了，現(xiàn)在要怎么處理合適

老師，想請教您，最近在企業(yè)所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發(fā)放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當月計提發(fā)放一次性離職補償金，因為工資是這個月發(fā)放上個月的，所以這離職補償金在1月計提，去年12月發(fā)放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補償金是否在企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)整的范圍里？ 第二，按照稅務(wù)當月發(fā)放的次月申報的原則的話，那應該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝