我們有幾個員工在子公司所在地繳納社保，這個社保的往來為什么掛的是貸：其他應收-其他往來款？我們是要將這個錢打給子公司的，定期結算，不是每個月都付，但是這個子公司有一些人的社保也在我們公司繳，她們在我們公司繳的人數比我們公司多，所以這樣的話，結算的時候我們可能不但不用給她們錢，她們反而還要給社保錢給我們，所以我不明白，賬上為啥是貸：其他應收-其他往來

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

我新接了兩家公司，由于剛在籌建期所以沒有員工發(fā)工資（我和另外幾個同事在總公司領工資）。但由于社保要求必須有員工繳納社保，于是就把其他公司的二個員工的社保轉過來繳納，但仍然沒有在這家公司發(fā)工資。我發(fā)現扣社保時全部由單位承擔，這種情況是不是應該由他們發(fā)放工資的公司把扣除的個人部分轉給我們？另外我們代墊的單位部分他們公司要還給我們嗎？

老師您好，我們公司的工人大多數都是勞務公司派遣的用工，還有幾個人社保不在我們公司，工資也是通過勞務派遣公司代發(fā)，這兩種情況他們勞務費需要我們繳納殘保金嗎？

老板不敢用員工工資申報個稅，因為辦公室人員社保都是按最低社保基數繳納的，沒有按實際工資如實繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬一員工舉報她，所以她不敢申報任何一個員工的工資做個稅，但是不做員工工資費用，公司的實際費用就大大減少了，導致嚴重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？