同學你好,是的,應該由他們發(fā)放工資的公司把扣除的個人部分轉給貴公司,貴公司代墊的單位部分,他們公司是否要還給貴公司,雙方協(xié)商處理即可。
比如員工工資每月4100,而每個月給員工算的工資是3000,就直接扣了員工在單位買社保的錢,另外扣員工的個人部門社保300多,扣的個人部分3000多社保是做分錄的,,現(xiàn)在就是由于疫情嘛,公司每月每月扣那么多社保,老板的意思就是把多扣員工的錢退給他們,我怎么做分錄
因為我們公司剛成立,有一個員工是母公司外派員工,可以母公司發(fā)放一部分工資并繳納社保,子公司發(fā)放一部分工資,分別進行單獨扣稅,來年由員工個人匯算清繳,可以嗎? 另外母公司發(fā)放的工資由子公司付過去,然后母公司開票給我們的
我新接了兩家公司,由于剛在籌建期所以沒有員工發(fā)工資(我和另外幾個同事在總公司領工資)。但由于社保要求必須有員工繳納社保,于是就把其他公司的二個員工的社保轉過來繳納,但仍然沒有在這家公司發(fā)工資。我發(fā)現(xiàn)扣社保時全部由單位承擔,這種情況是不是應該由他們發(fā)放工資的公司把扣除的個人部分轉給我們?另外我們代墊的單位部分他們公司要還給我們嗎?
老師 一個員工勞動合同簽的我們公司,因業(yè)務需要在另一家單位工作,社保公積金我們公司交,工資部分由我們公司發(fā),但是工資費用需要另一家轉給我們,但我們沒有開具人工成本發(fā)票的經(jīng)營范圍,我們需要代開發(fā)票嗎?可以提供下解決方案嗎?
老師好,剛才的問題沒法回復,我公司有兩名員工在外地已繳納社保,把公司應承擔的社保和公積金發(fā)給個人,因崗位工資總額有限制,這部分發(fā)放的社保和公積金不能計入工資,和其他員工正常繳納的社保公積金一起計提,發(fā)放時沖減掉,這樣可以嗎?
消費滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費的300即可免單,這個分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%
23年中級經(jīng)濟法和25年中級經(jīng)濟法有哪些大的變化點,哪些章節(jié)可以不學
我接手外賬會計的賬,8月和9月的報表都對的上,但是10月份我根據(jù)她的憑證做的賬,資產(chǎn)負債表卻差了93000元,我去查了稅務系統(tǒng),對方公司就只開了一筆93000的發(fā)票,外賬會計給我的憑證,也沒有涉及預付賬款,只有應收應付資產(chǎn),我重分類了賬,8到9都好好的,就是不知道為什么10月份會有筆93000的差額,我怎么都找不到原因,我這該怎么做賬
老師,四大行跨行支付都有手續(xù)費 我支付空調(diào)費用5000,手續(xù)費9元 借:固定資產(chǎn)-空調(diào) 5000 貸:銀行存款 5000 手續(xù)費是要單獨錄一張憑證嗎 還是和固定資產(chǎn)一起,錄在同一個憑證,分錄上?
財稅是在哪個網(wǎng)站查詢
老師,充1000送200 分錄是 借:銀行存款1000 銷售費用200 貸:預收賬款 那消費滿300,充900,這300免單 分錄: 借:銀行存款900 銷售費用300 貸:預收賬款1200 這么做對嗎 貸:預收賬款900
公司購進車輛享受了一次性加速計提折舊,一年內(nèi)車子被出售了,請問會計分錄怎么做
能幫忙算算2024年整年產(chǎn)生匯兌損益不,已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的具體多少
福利費包括員工外地旅游的餐費和住宿費嗎
?老師好, 1、請問招待費扣除標準之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務收入+其他業(yè)務收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費,工會經(jīng)費,職工教育經(jīng)費是應付職工薪酬為計稅依據(jù)的百分比,那么應付職工薪酬的二級科目里也有福利費,這個應付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費一起不呢?
如果個人部分沒有歸來,以后稅務和審計來檢查時會有什么風險?
同學你好,可能會不讓稅前扣除,補企業(yè)所得稅,交滯納金和罰款的風險。