請教大家一個問題，Ａ是集團公司，Ｂ、Ｃ是集團下的子公司，有一個員工入職在Ｂ公司名下，工資社保啥開始也都在B公司發(fā)放和購買，后因員工業(yè)務能力更適合C公司，集團就調(diào)他去C公司任職，但社保工資等還是在B公司購買發(fā)放，現(xiàn)在集團為了合理算兩家子公司日常成本，B公司想把員工的工資提成以后由C公司發(fā)放，但員工的社保公積金還有掛在B公司名下，這樣操作合理嘛，會不會有啥影響。

之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？

之前有問過一些老師關(guān)于工傷賠款的，正常情況下應該是公司幫員工去社保局申請工傷賠款。社保局把款項打給公司，公司還給員工。但是實際中也會有這樣子的情況，公司明明幫員工買了社保，員工發(fā)生工傷但是不去社保局幫員工申請，而是企業(yè)自行承擔所有醫(yī)療費用，就是企業(yè)直接給員工報銷的意思。針對這種情況，老師說可以入賬，做福利費，既然這樣，我有個疑問，要不要交個稅呢？

老師，我們公司是入職就給員工購買社保的。但是有個規(guī)定是當月如果是在15號之后入職的下個月再買社保，當月15號前離職的，當月就不再購買社保了。然后我們報個稅的月份，對于部分新入職或離職的員工，會有一個月是報了個稅但是沒有買社保的。這種情況正常嗎？會不會有危險

老師，你好，就是社保公積金每個月支付的時候，個人承擔部分掛了其他應收。然后，后面核對發(fā)現(xiàn)，有些原因?qū)е沦~上一直掛著，公司想清理掉，怎么入賬呀？（到賬一直掛著的原因有以下幾種情況：1、公司人員離職了，人力忘記停了；2、人工離職了，那個月工資很少都不夠社保公積金個人承擔部分；3、有些人做沒滿3天自離，買了社保公積金，但是這種自離不發(fā)工資）