老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師，工資這一塊我處理一直有糾結(jié)。公司一直從個人工資里面扣個稅跟個人社保。但是交到2021年4月再就一直沒有交過。我也是2021年4月份來到公司。之前人做的工資表，我一直按照那個就做。因為之前的嗎？所以他工資表里面做的單位社保跟個人社?？隙ㄓ悬c差異。所以我單位社保就沒有計提，也不知道有沒有個稅，所以我做賬時把個稅跟個人社保也沒有寫出來。只是銀行發(fā)多少，我就計提多少。這個是工資表。該怎樣正確的去做？

老師，請問，工資表上的人，有的并沒有在公司實際發(fā)放工資，就比如工資表里的前四個人，那么，公司可以只幫他們買著社保，而不發(fā)放工資？工資表還可以像他們這樣做的嗎？因為我看，之前的會計，計提工資也是按照應(yīng)發(fā)數(shù)的總數(shù)來計提的，包含了那幾個不在公司發(fā)放工資，但是公司幫他們買社保的人。

老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進(jìn)去了的，就相當(dāng)于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領(lǐng)導(dǎo)的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

老師，公司遇到函調(diào)，需要提供幾年前的工資表跟銀行流水，其實就是掛靠的社保人員，以前賬是代理記賬做的，工資表也沒有跟社保對上，四個人的社保做成了三個人的工資表。五個人的社保也做成了三個人的工資表。 1.我是重新做個工資表對上社保，做個假會計憑證，說工資是付的現(xiàn)金。 2.直接把錯的打印出來告訴稅務(wù)，以前的會計做錯了，我會去調(diào)賬。付的錢現(xiàn)金。 3.老師是有更好的辦法