應(yīng)付職工薪酬計提賬務(wù)處理

應(yīng)付職工薪酬的計提和賬務(wù)處理主要涉及以下幾個方面:

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理:企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬.具體而言,生產(chǎn)部門人員的職工薪酬記入"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"等科目;管理部門人員的職工薪酬記入"管理費用"科目;銷售人員的職工薪酬記入"銷售費用"科目;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬記入"在建工程"、"研發(fā)支出"等科目.

非貨幣性職工薪酬的處理:企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)按受益對象,將該產(chǎn)品的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬.此外,企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)將每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬.

支付職工薪酬的處理:企業(yè)向職工支付工資、獎金、津貼等時,應(yīng)借記"應(yīng)付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(如代墊的家屬藥費、個人所得稅等)時,也應(yīng)借記"應(yīng)付職工薪酬"科目,貸記"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅"等科目.

計提比例:對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)費、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等,企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家或地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提.例如,醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費的計提比例因地區(qū)而異,企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提.

特殊情況處理:如企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償,應(yīng)借記"應(yīng)付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

綜上所述,應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理包括確認(rèn)、計提、支付及特殊情況的處理,涉及多個科目的借貸處理,需根據(jù)具體情況和規(guī)定進(jìn)行準(zhǔn)確處理.

應(yīng)付職工薪酬包括什么?

應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工福利.

短期薪酬

短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外.

離職后福利

離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外.(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

其他長期職工福利

其他長期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.

以上詳細(xì)介紹了應(yīng)付職工薪酬計提賬務(wù)處理怎么做,也介紹了應(yīng)付職工薪酬包括什么.應(yīng)付職工薪酬計提的賬務(wù)處理方式并如本文所講.應(yīng)付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.企業(yè)的財務(wù)人員需要正確核算應(yīng)付職工薪酬.