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演示賬套

新舊職工薪酬會計準(zhǔn)則比較研究

喜歡

bamboo老師

職稱：注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師

5.00

解題: 20.65w

您好撫恤金在新會計準(zhǔn)則下還是要過下應(yīng)付職工薪酬這個科目

全部回復(fù)

家權(quán)老師

職稱：稅務(wù)師

4.97

解題: 17.2w

職工薪酬表沒有調(diào)整，還是把賬面金額和實際金額數(shù)填上

全部回復(fù)

maize老師

職稱：初級會計師,中級會計師

5.00

解題: 18.13w

可以的，這個是可以設(shè)置工資，社保，你這個是小企業(yè)會計制度或者是企業(yè)會計制度吧，小準(zhǔn)則是應(yīng)付職工薪酬這個科目，

全部回復(fù)

落雁：回復(fù)maize老師嗯，可能是，我來這公司就是這樣的，沒動過

2022-12-08 08:04:27

落雁：回復(fù)maize老師我可以改成應(yīng)付職工薪酬嗎，會不會引起數(shù)據(jù)不對

2022-12-08 08:29:33

maize老師：回復(fù)落雁可以直接應(yīng)付工資下面去加明細(xì)這個可以

2022-12-08 08:40:13

職稱：

解題:

引用 @ 四毛呀發(fā)表的提問：

對了老師問一下我們是軟件企業(yè) 其中一部分是不是要計提到研發(fā)支出尼？如：借：應(yīng)付職工薪酬-社保應(yīng)付職工薪酬-福利費研發(fā)支出-費用化-直接人工貸：銀行存款然后轉(zhuǎn)費用是借：管理費用-社保管理費用-福利費管理費用-研究與開發(fā)費貸：應(yīng)付職工薪酬-社保應(yīng)付職工薪酬-福利費研發(fā)支出-費用化-直接人工

學(xué)員你好，研究階段的支出全部費用化，開發(fā)階段的支出符合條件的才能資本化，無法區(qū)分研究階段和開發(fā)階段的支出，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時費用化，研發(fā)人員的工資支出，計提時：研發(fā)支出-費用化支出-直接人工-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資，期末將“研發(fā)支出-費用化支出-直接人工-工資”結(jié)轉(zhuǎn)到“管理費用”

全部回復(fù)

蔣飛老師

職稱：注冊稅務(wù)師,高級會計師考試（83分）,中級會計師

4.99

解題: 7.05w

你好！記入管理費用-福利費

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開心就好：回復(fù)蔣飛老師審計說是進(jìn)應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費？哪個更符合會計準(zhǔn)則

2022-12-09 06:49:51

蔣飛老師：回復(fù)開心就好記入管理費用…福利費比較專業(yè)

2022-12-09 07:04:50

宋生老師

職稱：注冊稅務(wù)師/中級會計師

4.99

解題: 28.5w

你好！要通過應(yīng)付職工薪酬了。

全部回復(fù)

那年夏天：回復(fù)宋生老師為何呢要有文件嗎

2022-12-09 06:44:59

那年夏天：回復(fù)宋生老師新會計準(zhǔn)則沒規(guī)定呀

2022-12-09 07:13:42

宋生老師：回復(fù)那年夏天你好！福利費性質(zhì)的都是要過應(yīng)付職工薪酬的。

2022-12-09 07:28:21

那年夏天：回復(fù)宋生老師有具體文件么？

2022-12-09 07:51:14

那年夏天：回復(fù)宋生老師有具體文件么？

2022-12-09 08:15:09

宋生老師：回復(fù)那年夏天根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括: (1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; (2)職工福利費; (3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費; (4)住房公積金; (5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費; (6)非貨幣性福利; (7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償; (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

2022-12-09 08:28:05

bamboo老師

職稱：注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師

5.00

解題: 20.65w

您好資產(chǎn)負(fù)債表中是不是應(yīng)付工資科目？

全部回復(fù)