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老師,做工資的話,比如說咱們單位是試用期的話,那按照天數(shù)來算的話,員工還有休班的話,那就得按照4天休班來算,這個休班也算工資對吧?那如果他是從10-14號上班的,我們10月1日放假3天,正常的公休還有4天, 那他的考勤就得按照18天計算。那只要出勤24天算全勤,那比如工資4500 那就是4500/24*18這樣計算

2024-12-07 11:42
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2024-12-07 11:44

同學你好對的,是這樣計算的

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快賬用戶6237 追問 2024-12-07 11:46

好的 老師

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齊紅老師 解答 2024-12-07 11:47

滿意請給五星好評,謝謝

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同學你好對的,是這樣計算的
2024-12-07
同學,首先國家法定節(jié)假日是要給工資的,要算在休息里面,如果員工請假,你們算的是出勤天數(shù),只要在月份實際出勤滿勤就是不扣工資的
2021-05-01
同學你好 是的 這個應該是 工資除以28乘以26 算出來就是你的應發(fā)工資
2024-06-04
你好,30天-雙休日8+調休1天,應出勤天數(shù)=23天
2022-05-11
您好,我們是滿考勤的話是這樣算的
2023-11-06
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