老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數*出勤天數比例 月計薪天數=月出勤天數+法定節(jié)假日天數 出勤天數比例=21.75/（當月應出勤天數+法定節(jié)假日天數），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應出勤天數17天，請假3天，出勤打卡天數14天，那么就是月計薪天數14+7=21天 出勤天數比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質疑我說，出勤天數比例21.75/17天，不應該加上那7天。

老師你好，我們平時工資是按大小制排的，就是30天的話22天，31天是23天制，這個員工9月16日入職，我按基本天數是21天算的，試用期工資7000，給她算了9月出勤15天，5000元，那剩下正常是10月15號一個月，10月工資有咋算呢

老師好，問下做考勤，比如，上個月10月份31天，有24天是試用期，試用期工資是4500/月，剩下的7天是轉正，轉正工資一個月5000/月，那如何計算這個月的工資，按照應出勤天數計算嗎？ 4500/19*14+5000/19*5 是這樣計算嗎

老師，做工資的話，比如說咱們單位是試用期的話，那按照天數來算的話，員工還有休班的話，那就得按照4天休班來算，這個休班也算工資對吧？那如果他是從10-14號上班的，我們10月1日放假3天，正常的公休還有4天， 那他的考勤就得按照18天計算。那只要出勤24天算全勤，那比如工資4500 那就是4500/24*18這樣計算