老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

1.退休人員可以與多家企業(yè)簽訂勞動合同？注意不是勞務合同。2.只要給退休人員發(fā)工資，無論多少，2000也要申報個稅？3.申報個稅和社保這兩塊針對退休人員有什么優(yōu)惠？

老師您好，企業(yè)所得稅法上對從業(yè)人數(shù)的定義是與企業(yè)產(chǎn)生勞動關系和勞務派遣都屬于從業(yè)人員，我想確認下，退休返聘人員簽訂的是勞務合同，但是按照正常員工申報薪金所得，也按照企業(yè)管理制度要求的，這部分人員包含在從業(yè)人數(shù)里嗎？稅務客服給的解答是：建立勞動關系不等同于只有簽訂勞動合同才算，這部分退休返聘應該算從業(yè)人數(shù)內(nèi)？請問對不對，我自己解讀也應該算，因為這部分人員薪金也是可以企業(yè)所得稅前扣除的

老師您好，我們是保潔公司，大多數(shù)員工都是保潔人員且是超過退休年齡的，所以統(tǒng)一簽訂的勞務合同，這部分人人員到底算不算從業(yè)人數(shù)？如果算的話就不是小微企業(yè)，不算就是小微企業(yè)，我這打了好幾個12366咨詢，答案是應該算，也就是不是小微了，您這回答一會算一會又說不算，給個準確答案老師，這部分人員都是簽訂的一年及以上勞務合同，且按月發(fā)工資申報薪金所得，與正常員工沒有差別

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉(zhuǎn)賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉(zhuǎn)到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外