老師，我有這么一個(gè)問題：我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個(gè)代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個(gè)方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

郭老師，郭老師 今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 老師正在計(jì)算中，請(qǐng)同學(xué)耐心等待哦

老師您好，企業(yè)所得稅法上對(duì)從業(yè)人數(shù)的定義是與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣都屬于從業(yè)人員，我想確認(rèn)下，退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，但是按照正常員工申報(bào)薪金所得，也按照企業(yè)管理制度要求的，這部分人員包含在從業(yè)人數(shù)里嗎？稅務(wù)客服給的解答是：建立勞動(dòng)關(guān)系不等同于只有簽訂勞動(dòng)合同才算，這部分退休返聘應(yīng)該算從業(yè)人數(shù)內(nèi)？請(qǐng)問對(duì)不對(duì)，我自己解讀也應(yīng)該算，因?yàn)檫@部分人員薪金也是可以企業(yè)所得稅前扣除的

老師您好，我們是保潔公司，大多數(shù)員工都是保潔人員且是超過退休年齡的，所以統(tǒng)一簽訂的勞務(wù)合同，這部分人人員到底算不算從業(yè)人數(shù)？如果算的話就不是小微企業(yè)，不算就是小微企業(yè)，我這打了好幾個(gè)12366咨詢，答案是應(yīng)該算，也就是不是小微了，您這回答一會(huì)算一會(huì)又說不算，給個(gè)準(zhǔn)確答案老師，這部分人員都是簽訂的一年及以上勞務(wù)合同，且按月發(fā)工資申報(bào)薪金所得，與正常員工沒有差別