員工每月工資3000元,公司已編制工資表并申報(bào)納稅,實(shí)際發(fā)放6個(gè)月。此外,社保局直接將18000元生育津貼打入員工個(gè)人賬戶。
老師,收到員工生育津貼,然后每個(gè)月都有正常給她發(fā)工資,那收到的這個(gè)生育津貼是直接抵工資嗎
老師,員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工,單每月過程中,公司先按2000元稅前申報(bào)了工資,按扣除社保費(fèi)500元后,按1500發(fā)放了工資,2000也計(jì)提了工資,社保500也繳納了費(fèi)用做了會計(jì)分錄,那現(xiàn)在生育津貼到賬了,如何記賬呢?(實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資,但先預(yù)付給員工一部分生育津貼,等剩余津貼到賬后扣除期間支付額,按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報(bào)了工資,繳納了社保)
我們公司有個(gè)員工工資7千,休了158天假,生育津貼社?;鶖?shù)是按照4250繳納的每個(gè)月,現(xiàn)在生育津貼下來了,2.4萬,津貼是低于工資的,然后不足部分有單位補(bǔ)足,生育津貼已經(jīng)付給他了,我應(yīng)該怎么算其中差額,還要補(bǔ)給她多少工資,有沒有公式
員工生育津貼,公司每月給休產(chǎn)假的員工發(fā)放2000元基本工資,休了6個(gè)月回來后,企業(yè)申請了生育津貼有12800元,是企業(yè)收的這一筆錢,因?yàn)槊總€(gè)月都已經(jīng)發(fā)了2000,加起來12000,----想問的是,社保局發(fā)的生育津貼到底給的是企業(yè)還是休產(chǎn)假的員工?
老師,我們公司有一個(gè)員工生孩子給他返生育津貼時(shí)把保險(xiǎn)個(gè)人部分扣除了之后發(fā)給他的,那我下個(gè)月做發(fā)放工資時(shí)分錄怎么做,因?yàn)樗I(lǐng)了生育津貼就沒有工資了但不是還得扣保險(xiǎn)個(gè)人部分嗎
老師你好,我這個(gè)工作經(jīng)歷那寫的不對啊,報(bào)考中級顯示工作年限不夠
老師你好,我報(bào)中級,你看我工作經(jīng)歷哪寫的不對啊,報(bào)考年限不夠
老師,24年暫估成本20萬,匯算清繳前收到10萬,剩余10萬已納稅調(diào)增,現(xiàn)在調(diào)增的10萬后,分錄該怎么寫,是把原暫估分錄紅沖,還要再充未分配利潤嗎?
老師,如果知道固定成本,還有變動費(fèi)用的變動率,利潤定50%,怎么算吊牌價(jià)
老師,對公賬戶轉(zhuǎn)款法人個(gè)人卡,怎么才能合理合法的轉(zhuǎn)賬?對公轉(zhuǎn)法人個(gè)人有啥稅收政策啥的嗎?或者紅線之類的
請問老師,今天6月份啟用金蝶標(biāo)準(zhǔn)版,然后把其他軟件的期末余額錄入到這個(gè)軟件中,但是在算利潤表的時(shí)候,系統(tǒng)把1-5月份的數(shù)據(jù)也加上成了本期數(shù)據(jù),這個(gè)要怎么更正
今天發(fā)現(xiàn)2024年成本多結(jié)轉(zhuǎn),5月已做完匯算清繳,如何在這個(gè)月6月做分錄調(diào)整呢
請問,電子發(fā)票怎么作廢,謝謝
老師,公司租給老板住的宿舍產(chǎn)生的房租和水電費(fèi)如何入賬?
職工交通費(fèi)抵扣怎么抵?
沒有實(shí)際發(fā)放
就是幫他報(bào)了個(gè)稅
剛好個(gè)稅申報(bào)的金額和他的津貼是一致的
這樣公司需要做賬嗎
公司應(yīng)記錄未發(fā)放津貼的情況,即使已申報(bào)個(gè)稅。需確認(rèn)會計(jì)處理符合稅法及公司制度,可能涉及應(yīng)付職工薪酬科目調(diào)整。建議檢查相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則和公司政策。
做賬這個(gè)分錄怎么寫
因?yàn)閳?bào)了個(gè)稅是不是就應(yīng)該做賬
但是他的津貼又沒有打到公司賬戶
未發(fā)放津貼,先確認(rèn)負(fù)債: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 已報(bào)個(gè)稅,按正常工資流程處理: 借:應(yīng)交稅費(fèi) - 個(gè)人所得稅 貸:銀行存款 / 其他應(yīng)收款 注意實(shí)際操作需根據(jù)公司具體制度和稅法規(guī)定調(diào)整。
那我分錄怎么寫才會平
若津貼直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬,分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 這樣確保了賬面平衡。后續(xù)發(fā)放時(shí),再從其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)回應(yīng)付職工薪酬。
您的理解正確。分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時(shí),再進(jìn)行相反分錄: 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 確保了賬目平衡與準(zhǔn)確。
理解正確。分錄保持平衡的關(guān)鍵在于確認(rèn)負(fù)債與后續(xù)支付環(huán)節(jié)的對沖。如上所述,確保會計(jì)處理符合財(cái)務(wù)原則與公司政策。
理解正確。分錄如下保持平衡: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時(shí): 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 確保賬目準(zhǔn)確無誤。
您的理解完全正確。分錄如下確保賬面平衡: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時(shí): 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 這樣既反映了津貼的確認(rèn),也確保了賬目平衡。
您的理解正確。確保賬面平衡的分錄為: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 后續(xù)發(fā)放時(shí): 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款 / 庫存現(xiàn)金 18,000 這樣既體現(xiàn)了津貼的確認(rèn),也維持了賬目的平衡。
但是有一點(diǎn),錢沒有到公司賬上
直接到個(gè)人的
你用銀行存款了這個(gè)能行嗎
直接轉(zhuǎn)賬到員工個(gè)人賬戶的津貼,應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”而非“銀行存款”進(jìn)行賬務(wù)處理。分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 發(fā)放時(shí): 借:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 貸:銀行存款或其他相關(guān)賬戶 18,000 這樣確保了賬目準(zhǔn)確反映津貼的確認(rèn)與發(fā)放過程。
若津貼直接由社保局打入員工個(gè)人賬戶,會計(jì)處理應(yīng)反映這一事實(shí)??墒褂谩般y行存款”分錄描述社保局轉(zhuǎn)賬,但重點(diǎn)在于確認(rèn)負(fù)債和資產(chǎn)變動。具體分錄如下: 借:銀行存款 - 社保局 18,000 貸:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 此分錄體現(xiàn)資金從社保局流入員工個(gè)人賬戶的過程,并確認(rèn)公司對員工的生育津貼負(fù)債。
對于直接打入員工個(gè)人賬戶的津貼,公司內(nèi)部處理上無需通過“銀行存款”的分錄。會計(jì)處理應(yīng)體現(xiàn)負(fù)債的確認(rèn),分錄如下: 借:應(yīng)付職工薪酬 - 生育津貼 18,000 貸:其他應(yīng)付款 - 生育津貼 18,000 這里的關(guān)鍵是確認(rèn)負(fù)債,而實(shí)際發(fā)放時(shí),通過員工個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)賬反映即可,不必重復(fù)記錄“銀行存款”。確保賬目顯示了津貼的確認(rèn)與發(fā)放流程,同時(shí)保持賬面平衡。