我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補(bǔ)足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補(bǔ)給她多少工資，有沒有公式
您好，同學(xué)，請稍等下
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老師我們公司補(bǔ)貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計(jì)是15095.97元此前已經(jīng)發(fā)了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費(fèi)2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應(yīng)付款余1000，但是前面的這些怎么進(jìn)科目呢
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老師我們公司補(bǔ)貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計(jì)是15095.97元此前已經(jīng)發(fā)了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費(fèi)2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應(yīng)付款余1000，但是前面的這些怎么進(jìn)科目呢 我已經(jīng)做了123步，其他的不會做 請老師分析分步解答
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老師您好，公司有個職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？
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有一個生產(chǎn)工人懷孕了，她的工資一直都是算生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本的。但是在他休產(chǎn)假時期，公司一直給他發(fā)工資，但是呢這個工資將來公司收到生育津貼，是多退少補(bǔ)給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時已經(jīng)給他發(fā)的工資，剩下的再給他。可是我有個問題，平時給他發(fā)的工資，我已經(jīng)計(jì)入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？
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我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補(bǔ)足，生育津貼已經(jīng)付給他了，我應(yīng)該怎么算其中差額，還要補(bǔ)給她多少工資，有沒有公式
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客戶下的合同品名是番茄，因?yàn)槭枪?yīng)鏈系統(tǒng)下的單，所以供應(yīng)商的送貨單也是番茄，可是供應(yīng)商又按照自己內(nèi)部品名西紅柿開了發(fā)票，就是合同和送貨單一樣，發(fā)票按供應(yīng)商品名開，實(shí)際上是一個東西，可以嗎
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請問老師，甲單位從養(yǎng)殖戶購入海參，甲單位經(jīng)過泡發(fā)后，再出售給各個飯店，請問甲單位從養(yǎng)殖戶購入時，是不用繳納印花稅的對吧，那再經(jīng)過加工后，出售給餐廳的時候，需要繳納印花稅么，沒有簽訂合同，但是是給餐廳開發(fā)票的。
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老師 您好 去年一個管理費(fèi)用70多萬 當(dāng)初做賬 管理費(fèi)用 70萬 今年這部分發(fā)票沖紅 錢也退了 如何做賬？幫我寫一下分錄
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你好，你看一下158天，它是幾個月的，具體的他不是有31天，還有30天的。
是的，3.6-8.11號，3月是31天，4月30天，5月31天，6月30天，7月31天，8月也是31天
我就不知道該補(bǔ)她多少，咋算的這個
三月份的工資給他算出來就是了 雙休還是單休？應(yīng)出勤天數(shù)是多少？
3月應(yīng)出勤23天，雙休，我不會算啊
7000除以31乘以20，這是三月份的 四月份7000 5月份七千 6月份7000 8月份7000 這些加起來減去2.4萬就是。
好的，謝謝老師啦
不客氣，請幫我五星好評，謝謝啦