你好!工齡工資一般與實際工作時間掛鉤,若離職員工僅出勤兩天,理論上可按這兩天計算工齡工資。但具體計算方法需參照公司制度。建議核算時確保公平合理,符合公司政策。
老師請問,我們是一家飯店,做內部賬,以前老板不分大小月一律按30天算日工資,小月還行,大月31天的,還按30天計算工資,這樣天算就和實際出勤天數有誤差 如果按照大月31天算工資,沒有上完一個月的又并沒有按照30天算的合適, 請問該怎么算工資
我發(fā)現按日歷工天算,但那個算出來的工資,都不一樣,就是算出日工資乘以實際出勤的天數。還有應發(fā)工資減去未出勤的工資,結果相差好幾百,老師,這是咋回事,究竟應該怎么算,因為公司雙休,我按法定工天算,員工缺勤說扣的太多了
我發(fā)現按日歷工天算,但那個算出來的工資,都不一樣,就是算出日工資乘以實際出勤的天數。還有應發(fā)工資減去未出勤的工資,結果相差好幾百,老師,這是咋回事,究竟應該怎么算,因為公司雙休,我按法定工天算,員工缺勤說扣的太多了,有位老師說可以正數法和倒數法,但是沒有詳細說明,可以仔細說一下嗎
老師你好,我們平時工資是按大小制排的,就是30天的話22天,31天是23天制,這個員工9月16日入職,我按基本天數是21天算的,試用期工資7000,給她算了9月出勤15天,5000元,那剩下正常是10月15號一個月,10月工資有咋算呢
你好,老師,老員工這個月不干了,工資架構里面有個工齡項,我可以按照出勤天數計算工齡出工資吧,就上兩天如果不按出勤計算,就合著一天500多,
想問下,假設只知道汽車購買了50萬元,然后賬還沒做的,這種情況下,是不是不用管計提折舊了多少,只要知道賣多少錢就可以入賬了(就是做賣車固定資產的清理分錄),然后賣車若不知道已計提折舊多少,也是不影響實際賣了多少錢及入賬分錄對嗎
老師,殘保金是按年申報,當年11月30日之前申報就行嗎?
社保申報第一步要先新參保職工工資申報么
小規(guī)模開了我20萬票,可以直接取出來用嗎
老師,我們8月份售賣了一件固定資產,錢收了,這個月還沒給對方開票過去,那這個月關于這件固定資產相關的折舊怎么處理,本月這件固定資產還要做哪些賬務處理
老師問你下增值稅主表2欄忘記手動填寫了,可以更正
老師,增值稅,企業(yè)所得稅,印花稅是申報了就要繳納嗎?每月申報,年終在一起繳納
社保費用當月就會扣款,那是不是不用計提呀
老師問你下增值稅主表2欄忘記手動填寫了,可以更正
老師問你下增值稅主表2欄忘記手動填寫了,可以更正嗎?
她的基本工資一天也就一百多點,最主要是提成,工齡也是為了穩(wěn)定老員工,他既然不干了,按照出勤計算工資也沒有不妥之說,我和老板說一下,讓老板知道這個情況。省得到時她再找老板,省得說我有問題,站在公司角度這樣做沒有不妥
理解您的考慮。從公平性和減少爭議的角度,按實際出勤計算工齡工資是比較合理的做法。同時,與老板溝通確認公司政策,確保操作一致,能有效避免后續(xù)誤解。祝順利!