不過一般公司在30天和31天來選擇都是選擇30天為標(biāo)準(zhǔn)哈，如果是按月計工資的單位，即無論大月小月或平月都是一樣笄。這在許多國家企事出單位都是這樣計算，半年6個月，全年12個月，30天或31天沒有人去計較。因為人人平等，而且大月小月取長補短盈虧不了什么。但假如按日計工資者就得按實際工作時間計算了，這在某些個體戶中較為常見。有經(jīng)驗的廠家老板總愛在工作招聘中簽好按月或按日甚至按時計工資的合同，以防日后產(chǎn)生糾紛，同時獲法律保護哈。希望可以幫忙到您！

10月31天如果按30天算工資， 員工月工資2600 日工資86 10月份上16天 10月份工資為1392 按31天算日工資 日工資去83.87 月工資1341 相差50元

問題2 如果滿勤 考勤是按30天還是31填寫

如果員工請假一天上30天， 這個月公司還按照30天計算，這樣算不又是滿勤嗎？

按照上班天數(shù)比例過去

滿勤 考勤是按31天啊

考勤31天，日工資按30天算還是31天

考勤31天，日工資按30天 如果上滿31天 就按比例折算 上面說了哈

月工資2600上完31天 按30天計算 日工資86 月工資不還是2600嗎

上滿就按照全額 同學(xué)

要是上30天，也是2600嗎？

要是上26天 是按2600除以30天再乘以26天嗎

還是2600除以31天再乘以26天

2600除以31天再乘以26天的

不是說不分大下月都按30天計算嗎？

打錯字了，2600除以30天再乘以26天的

如果2月份是28天，基本工資2600出滿勤就是2600，如果出勤27天就是2600除以30天*27天嗎

如果按日工資給就是2600除以28天*27天

邏輯不對啊 難道你們想2月份就少發(fā)點工資 就因為天數(shù)不夠30天 不要鉆牛角尖

不是這個意思？就是不知道怎么算？

工資是按30天計算。雖然2月份不足30天，但是實行月工資計酬時，并不以每月的工作天數(shù)分別計算。如果沒有其他特殊情況按正常滿月工資發(fā)放，并不會出現(xiàn)少工資的情況。

按28天算日工資是多發(fā)工資，按30天算少發(fā)

月工資3000按照30天計算工資，2月份28天請假一天實際27天，工資為3000除以30天*27天=2700是嗎

月工資3000按照28天計算工資，2月份28天請假一天實際27天，工資為3000除以28天*27天=2892，這樣算可以嗎，

按實際天算日工資，再乘以實際出勤

月工資3000按照28天計算工資，2月份28天請假一天實際27天，工資為3000除以28天*27天=2892 是這樣的 按比例

您前面不是說2月份也按照30天計算嗎？就是3000除30天×27天嗎？暈了