瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開(kāi)除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開(kāi)除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師。工資不知道怎么算[苦澀]。那個(gè)老板就給我一個(gè)數(shù)。說(shuō)是8000月薪。但按深圳最低標(biāo)準(zhǔn)底薪2360元話。然后是周末雙休的。每天八個(gè)鐘。但他們一個(gè)月31天都在上班。我按出勤滿勤應(yīng)該怎么算？還是按別的方法？然后就是我想知道可以用2360加到滿應(yīng)發(fā)工資8000？這中間環(huán)節(jié)我應(yīng)該怎么做。因?yàn)楝F(xiàn)在什么制度沒(méi)有。也沒(méi)說(shuō)有福利的。就固定8000一個(gè)月

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來(lái)的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說(shuō)扣的太多了

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來(lái)的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說(shuō)扣的太多了，有位老師說(shuō)可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明，可以仔細(xì)說(shuō)一下嗎

請(qǐng)問(wèn)大師：老板說(shuō)只要和數(shù)據(jù)有關(guān)的都是財(cái)務(wù)來(lái)弄，所以新成立公司的工資由財(cái)務(wù)核算？我百度查了相關(guān)說(shuō)法,大概意思是1部門(mén)不健全的小公司可以這樣做，但是部門(mén)健全的情況下，應(yīng)由行政部測(cè)算，2內(nèi)控不對(duì)，工資財(cái)務(wù)部算相當(dāng)于自己做事情自己審核即當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員。但是感覺(jué)還是不能信服人，因?yàn)槌黾{會(huì)說(shuō)，沒(méi)有自己審自己發(fā)啊，明明是會(huì)計(jì)做，出納發(fā)，這不是分工了嗎？本人口才有限無(wú)法講出能讓老板信服的理論支撐的知識(shí) ，請(qǐng)知識(shí)口才好的大神老師具體拆解？