老師請問，我們是一家飯店，做內部賬，以前老板不分大小月一律按30天算日工資，小月還行，大月31天的，還按30天計算工資，這樣天算就和實際出勤天數(shù)有誤差 如果按照大月31天算工資，沒有上完一個月的又并沒有按照30天算的合適， 請問該怎么算工資

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個算出來的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實際出勤的天數(shù)。還有應發(fā)工資減去未出勤的工資，結果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應該怎么算，因為公司雙休，我按法定工天算，員工缺勤說扣的太多了

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個算出來的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實際出勤的天數(shù)。還有應發(fā)工資減去未出勤的工資，結果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應該怎么算，因為公司雙休，我按法定工天算，員工缺勤說扣的太多了，有位老師說可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒有詳細說明，可以仔細說一下嗎

某員工月薪4000元，2月份出勤8天，過年8天休假是帶薪的，因為公司沒事就多放了幾天假，但是除去過年的假法定工作日放的假是要扣工資的，我按4000/29=137.93*17（出勤天數(shù)?周末）=2344.81，老板說不對，應該按4000/18（2月全勤法定工作天數(shù)）=222.22*8=1777.76,這要差2344.81-1777.76=567.05，員工又不愿意，又感覺兩種辦法都可以解釋通，最終哪個最合理呢

10應出勤176小時，實際出勤8小時，基本工資3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，應發(fā)工資3500-3379.31=120.69。公司統(tǒng)按這樣的表頭做的工資表及計算工資。但是總是有人提出質疑，應該3500/21.75/8*8=160.92來計算，我的算法統(tǒng)一少40.23，就確實會給員工少算，但表頭這樣做方便計算，要不然還要篩選缺勤和全勤不同情況拉不同的公式，人多了也容易出錯啊，這怎么做好？