老師您好，請問勞務派遣人員工資是否應該計入應付職工薪酬，我們勞務派遣工資由勞務派遣公司發(fā)放
你好！對你們而言，你們只需要直接付款給派遣公司，計入應付賬款
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勞務派遣人員的工資發(fā)放給勞務派遣公司不用通過應付職工薪酬核算嗎？
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老師，我想請問一下，公司有勞務派遣員工，像這種情況，勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎？我之前還以為，既然是勞務派遣人員，那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊，勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票，我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊，難道不是嗎？
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老師，請問下，我們公司招有勞務派遣人員，工資有我們公司統(tǒng)一打款到勞務派遣公司，勞務派遣公司發(fā)放工資，支付勞務派遣管理費，這種情況我們繳納工會經(jīng)費時的計稅依據(jù)要包含勞務派遣員工的工資嗎
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老師你好，請問企業(yè)匯算清繳時，勞務派遣員工工資算在工資薪金里面么（我們是打款給勞務派遣公司，由勞務派遣公司來支付勞務人員的工資）？
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老師您好，請問勞務派遣人員工資是否應該計入應付職工薪酬，我們勞務派遣工資由勞務派遣公司發(fā)放
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老師，這個依據(jù)是什么呢？比如什么法律，什么合同等等，因為要給領導說清楚依據(jù)
你好！因為你們是跟勞務派遣公司簽訂的合同，至于員工，并不是你們公司的，所以你們支付的不是他們的工資，而是付給對方的服務費。 就像你去餐廳吃飯，服務業(yè)給你提供服務，你付的是餐費，不是付工資，工資那是服務員跟他老板的關系。
再正式一點的依據(jù)呢？
你好！應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。 公司并沒有和對方個人簽訂勞動合同。不屬于公司員工，不是應付職工薪酬的核算范圍。 其他的法律規(guī)定沒有，畢竟法律不會規(guī)定這么細，就像法律不會規(guī)定可以走路，可以穿鞋子，可以不穿鞋子。