請(qǐng)教老師，我們勞務(wù)公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項(xiàng)目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農(nóng)民工財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，我們嘗試過讓包工頭代開經(jīng)營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項(xiàng)目是外地項(xiàng)目，核定了個(gè)稅，雖然外地個(gè)稅問題應(yīng)該是解決了，但剩下百分之10的項(xiàng)目工人也要有2000人左右，那么本地項(xiàng)目2000個(gè)工人個(gè)稅和2萬個(gè)本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動(dòng)性大，也不知具體多少人有農(nóng)保，加上本公司財(cái)務(wù)人力有限，如果全員扣繳農(nóng)民工個(gè)稅會(huì)計(jì)沒有動(dòng)力去做，或者搜集農(nóng)保證明也搜不出，請(qǐng)教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務(wù)，那么我們?cè)诒镜睾屯獾氐捻?xiàng)目是不是就不存在社保風(fēng)險(xiǎn)了。

問題1法人名下有兩家公司，一個(gè)是小規(guī)模一個(gè)是一般納稅人，兩個(gè)公司經(jīng)常出現(xiàn)資金余額足無法支付，所以兩公司之間經(jīng)常資金轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去。 問題2：經(jīng)常使用小規(guī)模公司名義訂立合同開銷售發(fā)票，而以一般納稅人名義訂合同取得進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，公司是做廣告服務(wù)類，如果做帳沒有進(jìn)項(xiàng)票，無法抵減成本正常交所得稅之外，不知道這種操作是否可行？ 問題3：公司的客戶經(jīng)常要求高開發(fā)票，比如1萬的廣告費(fèi)，要求開3萬的銷售發(fā)票，正常繳納增值稅，合同也是按3萬做，客戶后面轉(zhuǎn)3萬到我們公司公帳，然后差額我們?cè)俎D(zhuǎn)給其它公司，其它開發(fā)票過來。 麻煩老師結(jié)合上面的問題，幫我分析一下，企業(yè)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，作為我的崗位有哪些風(fēng)險(xiǎn)？是否能繼續(xù)工作下去？

老師您好， 我想請(qǐng)教關(guān)于全盤會(huì)計(jì)的每月工作流程（工作內(nèi)容）是不是如下列所示： 1. 每月根據(jù)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在系統(tǒng)做相關(guān)的記賬憑證，月底會(huì)自動(dòng)出相關(guān)的報(bào)表 2. 每月在航天開票系統(tǒng)或者將來的稅務(wù)UK系統(tǒng)開銷項(xiàng)發(fā)票，月底導(dǎo)出銷項(xiàng)發(fā)票清單 ３.每月登錄增值稅發(fā)票綜合服務(wù)平臺(tái)（廣東），進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)發(fā)票勾選認(rèn)證，然后打印認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票清單 4. 每月進(jìn)入國家稅務(wù)總局廣東省電子稅務(wù)局，根據(jù)相關(guān)的金額先填寫納稅報(bào)表，再納稅申報(bào)，后繳費(fèi)就完成 5. 每月在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端，進(jìn)行申報(bào)人個(gè)所得稅 以上就是每個(gè)月全盤會(huì)計(jì)人員需要處理工作的流程嗎？是否理解正確，是否有需要補(bǔ)充的，麻煩老師請(qǐng)教一下，十分謝謝！

請(qǐng)問，異地項(xiàng)目100萬合同，但外經(jīng)證是根據(jù)每次開票金額開具的，第一次開票2張20萬的票，開了2份20萬的外經(jīng)證，異地項(xiàng)目需要繳納個(gè)稅，由于工人合作人力資源公司，項(xiàng)目經(jīng)理一人工資在公司繳納交社保，請(qǐng)問1.工人取得人力資源服務(wù)費(fèi)，這種合作是否合理2.這個(gè)異地個(gè)稅系統(tǒng)只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資，是否合理3.如果個(gè)稅系統(tǒng)只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資，但由于有兩個(gè)外經(jīng)證，其中一個(gè)會(huì)不交個(gè)稅，那種去核銷會(huì)核銷掉嗎?

智豐人力資源服務(wù)公司，2023年8月與嘉達(dá)建筑公司簽訂員工招聘服務(wù)合同非代已達(dá)建筑公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作，2023年10月份，根據(jù)協(xié)義議包大員招聘服務(wù)收入3萬元，同時(shí)代嘉達(dá)建筑公司繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)12萬元，嘉達(dá)建筑公司將兩項(xiàng)合計(jì)15萬元，直接打入了智豐人力資源服務(wù)公司賬戶,公司當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)稅額留抵金部為0.12萬元，假設(shè)暫不考慮其他相關(guān)稅收。智豐人力資源服務(wù)公司在不同的計(jì)稅方法下，應(yīng)如何納稅?（二）業(yè)務(wù)解析1、提供人力資源外包服務(wù)用什么計(jì)稅方法。《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞派造服務(wù)，收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅(2016]47號(hào)）第三條第(一)項(xiàng)規(guī)定納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其們售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保驗(yàn)、住房公積金、向委托方收取并代為發(fā)放的工貨和代理邀納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力監(jiān)源外包服務(wù)，可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。