組織結(jié)構(gòu)圖: 張經(jīng)理(總經(jīng)理) | |--?行政部 |???|--?行政助理(負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)) |???|--?后勤管理(負(fù)責(zé)后勤工作) | |--?生產(chǎn)部 |???|--?生產(chǎn)經(jīng)理 |???|--?竹編工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?泥塑工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?其他工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?質(zhì)量控制(負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢測) | |--?人力資源部 |???|--?人力資源經(jīng)理 |???|--?招聘與培訓(xùn)(負(fù)責(zé)新員工招聘與培訓(xùn)) | |--?市場部 |???|--?市場經(jīng)理 |???|--?客戶關(guān)系管理(負(fù)責(zé)與顧客的聯(lián)系和訂單管理) |???|--?市場推廣(負(fù)責(zé)市場宣傳與拓展) | |--?財(cái)務(wù)部 |--?財(cái)務(wù)經(jīng)理 |--?會計(jì)(負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理與報(bào)告) |--?出納(負(fù)責(zé)資金收支) 說明: 行政部:負(fù)責(zé)公司的日常辦公事務(wù)和后勤工作。行政助理將協(xié)助張經(jīng)理處理日常行政任務(wù),而后勤管理將確保公司后勤工作的順利進(jìn)行。 生產(chǎn)部:負(fù)責(zé)所有工藝品的生產(chǎn)。生產(chǎn)經(jīng)理將監(jiān)督各個(gè)車間,確保訂單按時(shí)交貨。每個(gè)車間都有一名車間主任負(fù)責(zé)日常管理,而質(zhì)量控制部門將確保產(chǎn)品質(zhì)量。 人力資源部:負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理等。招聘與培訓(xùn)部門將負(fù)責(zé)新員工的招聘和入職培訓(xùn),確保新員工能夠快速融入公司。 市場部:負(fù)責(zé)公司的市場活動(dòng)和客戶關(guān)系管理。客戶關(guān)系管理部門將與客戶保持聯(lián)系,確保訂單處理順暢,并處理任何索賠問題。市場推廣部門將負(fù)責(zé)公司的市場宣傳,以擴(kuò)大市場份額。 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理。會計(jì)將處理所有財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告,而出納將負(fù)責(zé)公司的資金收支。 通過這樣的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,張經(jīng)理可以更加專注于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和整體運(yùn)營,而將日常運(yùn)營任務(wù)分配給各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。這將有助于減輕張經(jīng)理的負(fù)擔(dān),提高公司的運(yùn)營效率,并為公司未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
張經(jīng)理開了一家員工200個(gè)的工藝品有限公司,張經(jīng)理把它們按照工藝品、竹編工藝品、泥塑工藝品等不同種類分入三個(gè)車間,并指定了三個(gè)車間負(fù)責(zé)人,從這些生產(chǎn)出來的工藝品、栩栩如生。為了企業(yè)能夠發(fā)展,張經(jīng)理幾乎處理著公司的所有業(yè)務(wù),包括企業(yè)計(jì)劃、原材料采購、建立和保持與顧客的聯(lián)系、設(shè)計(jì)工藝品、指導(dǎo)員工加工并解決生產(chǎn)中的問題、在秘書的幫助下管理日常的辦公事務(wù)等;張經(jīng)理制定所有的決策,其他人開展日常工作并隨時(shí)向他匯報(bào)。張經(jīng)理的辛苦經(jīng)營沒有白費(fèi),公司產(chǎn)品非常受歡迎,近年來,伴隨著當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展,公司迅速擴(kuò)大,其工藝品的銷售額和出口額年平均增長15%以上,員工也由原來的不足200人增加到了2000人。但最近發(fā)生了一些事情讓張經(jīng)理應(yīng)接不暇:其利接到一些交貨緊的大額討單,張經(jīng)理和員工一起挑燈夜戰(zhàn),但由于時(shí)間緊訂單不能接時(shí)交貨,因延誤時(shí)間而被索賠;其二,為了解決人手過緊問題,近目企業(yè)招聘了一批大中專學(xué)生近50人,,張經(jīng)理工作太忙,公司沒有合適的人選負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,使之遲遲無法落實(shí);其三,過去總是張經(jīng)理臨時(shí)叫人去做后勤等工作,現(xiàn)在這方面工作太多,已經(jīng)做不好做不了了。對此,屬于什么組織結(jié)構(gòu),幫助張經(jīng)理擺脫困策
張經(jīng)理開了一家員工200個(gè)的工藝品有限公司,張經(jīng)理把它們按照工藝品、竹編工藝品、泥塑工藝品等不同種類分入三個(gè)車間,并指定了三個(gè)車間負(fù)責(zé)人,從這些生產(chǎn)出來的工藝品、栩栩如生。為了企業(yè)能夠發(fā)展,張經(jīng)理幾乎處理著公司的所有業(yè)務(wù),包括企業(yè)計(jì)劃、原材料采購、建立和保持與顧客的聯(lián)系、設(shè)計(jì)工藝品、指導(dǎo)員工加工并解決生產(chǎn)中的問題、在秘書的幫助下管理日常的辦公事務(wù)等;張經(jīng)理制定所有的決策,其他人開展日常工作并隨時(shí)向他匯報(bào)。張經(jīng)理的辛苦經(jīng)營沒有白費(fèi),公司產(chǎn)品非常受歡迎,近年來,伴隨著當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展,公司迅速擴(kuò)大,其工藝品的銷售額和出口額年平均增長15%以上,員工也由原來的不足200人增加到了2000人。但最近發(fā)生了一些事情讓張經(jīng)理應(yīng)接不暇:其利接到一些交貨緊的大額討單,張經(jīng)理和員工一起挑燈夜戰(zhàn),但由于時(shí)間緊訂單不能接時(shí)交貨,因延誤時(shí)間而被索賠;其二,為了解決人手過緊問題,近目企業(yè)招聘了一批大中專學(xué)生近50人,,張經(jīng)理工作太忙,公司沒有合適的人選負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,使之遲遲無法落實(shí);其三,過去總是張經(jīng)理臨時(shí)叫人去做后勤等工作,現(xiàn)在這方面工作太多,已經(jīng)做不好做不了了。對此,屬于什么組織結(jié)構(gòu),幫助張經(jīng)理擺脫困策
張經(jīng)理開了一家員工200個(gè)的工藝品有限公司,張經(jīng)理把它們按照工藝品、竹編工藝品、泥塑工藝品等不同種類分入三個(gè)車間,并指定了三個(gè)車間負(fù)責(zé)人,從這些生產(chǎn)出來的工藝品、栩栩如生。為了企業(yè)能夠發(fā)展,張經(jīng)理幾乎處理著公司的所有業(yè)務(wù),包括企業(yè)計(jì)劃、原材料采購、建立和保持與顧客的聯(lián)系、設(shè)計(jì)工藝品、指導(dǎo)員工加工并解決生產(chǎn)中的問題、在秘書的幫助下管理日常的辦公事務(wù)等;張經(jīng)理制定所有的決策,其他人開展日常工作并隨時(shí)向他匯報(bào)。張經(jīng)理的辛苦經(jīng)營沒有白費(fèi),公司產(chǎn)品非常受歡迎,近年來,伴隨著當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展,公司迅速擴(kuò)大,其工藝品的銷售額和出口額年平均增長15%以上,員工也由原來的不足200人增加到了2000人。但最近發(fā)生了一些事情讓張經(jīng)理應(yīng)接不暇:其利接到一些交貨緊的大額討單,張經(jīng)理和員工一起挑燈夜戰(zhàn),但由于時(shí)間緊訂單不能接時(shí)交貨,因延誤時(shí)間而被索賠;其二,為了解決人手過緊問題,近目企業(yè)招聘了一批大中專學(xué)生近50人,,張經(jīng)理工作太忙,公司沒有合適的人選負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,使之遲遲無法落實(shí);其三,過去總是張經(jīng)理臨時(shí)叫人去做后勤等工作,現(xiàn)在這方面工作太多,已經(jīng)做不好做不了了。對此,屬于什么組織結(jié)構(gòu),幫助張經(jīng)理擺脫困策
張經(jīng)理開了一家員工200個(gè)的工藝品有限公司,張經(jīng)理把它們按照工藝品、竹編工藝品、泥塑工藝品等不同種類分入三個(gè)車間,并指定了三個(gè)車間負(fù)責(zé)人,從這些生產(chǎn)出來的工藝品、栩栩如生。為了企業(yè)能夠發(fā)展,張經(jīng)理幾乎處理著公司的所有業(yè)務(wù),包括企業(yè)計(jì)劃、原材料采購、建立和保持與顧客的聯(lián)系、設(shè)計(jì)工藝品、指導(dǎo)員工加工并解決生產(chǎn)中的問題、在秘書的幫助下管理日常的辦公事務(wù)等;張經(jīng)理制定所有的決策,其他人開展日常工作并隨時(shí)向他匯報(bào)。張經(jīng)理的辛苦經(jīng)營沒有白費(fèi),公司產(chǎn)品非常受歡迎,近年來,伴隨著當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展,公司迅速擴(kuò)大,其工藝品的銷售額和出口額年平均增長15%以上,員工也由原來的不足200人增加到了2000人。但最近發(fā)生了一些事情讓張經(jīng)理應(yīng)接不暇:其利接到一些交貨緊的大額討單,張經(jīng)理和員工一起挑燈夜戰(zhàn),但由于時(shí)間緊訂單不能接時(shí)交貨,因延誤時(shí)間而被索賠;其二,為了解決人手過緊問題,近目企業(yè)招聘了一批大中專學(xué)生近50人,,張經(jīng)理工作太忙,公司沒有合適的人選負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,使之遲遲無法落實(shí);其三,過去總是張經(jīng)理臨時(shí)叫人去做后勤等工作,現(xiàn)在這方面工作太多,已經(jīng)做不好做不了了。對此,屬于什么組織結(jié)構(gòu),幫助張經(jīng)理擺脫困策
張經(jīng)理開了一家員工200個(gè)的工藝品有限公司,張經(jīng)理把它們按照工藝品、竹編工藝品、泥塑工藝品等不同種類分入三個(gè)車間,并指定了三個(gè)車間負(fù)責(zé)人,從這些生產(chǎn)出來的工藝品、栩栩如生。為了企業(yè)能夠發(fā)展,張經(jīng)理幾乎處理著公司的所有業(yè)務(wù),包括企業(yè)計(jì)劃、原材料采購、建立和保持與顧客的聯(lián)系、設(shè)計(jì)工藝品、指導(dǎo)員工加工并解決生產(chǎn)中的問題、在秘書的幫助下管理日常的辦公事務(wù)等;張經(jīng)理制定所有的決策,其他人開展日常工作并隨時(shí)向他匯報(bào)。張經(jīng)理的辛苦經(jīng)營沒有白費(fèi),公司產(chǎn)品非常受歡迎,近年來,伴隨著當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展,公司迅速擴(kuò)大,其工藝品的銷售額和出口額年平均增長15%以上,員工也由原來的不足200人增加到了2000人。但最近發(fā)生了一些事情讓張經(jīng)理應(yīng)接不暇:其利接到一些交貨緊的大額討單,張經(jīng)理和員工一起挑燈夜戰(zhàn),但由于時(shí)間緊訂單不能接時(shí)交貨,因延誤時(shí)間而被索賠;其二,為了解決人手過緊問題,近目企業(yè)招聘了一批大中專學(xué)生近50人,,張經(jīng)理工作太忙,公司沒有合適的人選負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,使之遲遲無法落實(shí);其三,過去總是張經(jīng)理臨時(shí)叫人去做后勤等工作,現(xiàn)在這方面工作太多,已經(jīng)做不好做不了了。對此,屬于什么組織結(jié)構(gòu),幫助張經(jīng)理擺脫困策
老師,一般納稅人開的13個(gè)點(diǎn)的普票,照樣按照13個(gè)點(diǎn)銷項(xiàng)稅額交是嗎,如果有進(jìn)項(xiàng),那么交的稅額是普票的銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額對嗎?謝謝
老師 作為一名會計(jì)怎么達(dá)到不粗心
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)項(xiàng)留底抵欠繳增值稅的主表中多繳為負(fù)數(shù),現(xiàn)我已跟業(yè)主開具發(fā)票需要抵扣這個(gè)多繳為負(fù)數(shù)的金額,應(yīng)填寫增值稅哪個(gè)表?
老師 咨詢一下,所有物料都能通過周轉(zhuǎn)材料-低值易耗品 過渡嗎 包括行政采購的所有物資和機(jī)器維修涉及的備品備件這些
查賬征收的個(gè)體戶,必須建賬嗎
老師你好,4月報(bào)稅 進(jìn)項(xiàng)發(fā)票大于銷項(xiàng)發(fā)票,怎么計(jì)提增值稅,怎么做分錄?謝謝
醫(yī)保停繳一個(gè)月后再繳納多久能使用
大神: 有一個(gè)問題我一直忘了問,就是我們開票給業(yè)主方譬如是100萬,但因?yàn)槲覀兝习逵謷炜窟@個(gè)業(yè)主方旗下的分公司,他們每次從我們的回款中扣除一筆管理費(fèi)還有一筆稅金,我們實(shí)際收到的款只有90多萬了,這差額如何處理,對方也不給我們開票啥的
以公司名義買車有啥要求,需要涉及哪些稅費(fèi)
求,實(shí)操報(bào)稅相關(guān)資料