員工實際工資5000元合同也簽的是5000元，但員工要求按8000元交社保；多出的3000元企業(yè)個人社保部分員工自己補(bǔ)； 請問老師這種模式稅務(wù)上是可以的嗎？ 如果可以的話，員工用什么名義把錢給到工資呢？

小規(guī)模物業(yè)公司給臨時工買社保，員工個人繳費(fèi)部分都是由公司承擔(dān)，也就是不扣員工社保費(fèi)，假設(shè)某人這個月張某實發(fā)工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔(dān)了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業(yè)費(fèi)用-工資4000 貸:應(yīng)付工資_計提4000 支付工資 借:應(yīng)付工資_臨時工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費(fèi)用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個協(xié)議上面寫住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來繳納？

請問老師，公司一員工，由于工資未達(dá)到社?；鶖?shù)下限，所以繳納的社保按下限繳納的，那這樣，工資表上個人社保這一塊，是按照工資比例算 還是按照繳納多少來填寫？ 然后這一塊會計分錄該怎么做啊

你好老師，我們單位社保是單位全額繳納，就是說，應(yīng)該扣的個人部分，也是單位繳納，這樣社保的會計分錄是：計提借：管理費(fèi)；貸：應(yīng)付職工薪酬-社保， 繳納借：應(yīng)付職工薪酬-社保（單位部分） 其他應(yīng)付款（個人負(fù)擔(dān)部分） 貸：銀行 我的問題來了，就是其他應(yīng)付在借方這是不是個人部分在賬上掛著呢？還有員工的實發(fā)工資是5000個人不算，按六千的基數(shù)繳納社保，個人扣款部分應(yīng)該是666元，這樣會繳納個稅嗎？