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假如我現(xiàn)在算3月份工資,三月份是31天月休息4天,沒有請假,工資是3000按國家和勞動法規(guī)定的正規(guī)工資應(yīng)該怎么算?

2024-04-12 20:13
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齊紅老師

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2024-04-12 20:15

您好,我們的合同是單休么,按合同來的就是3000元,不按合同是 31*3000/21.75,這個會大于3000元,相當于有加班費了

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快賬用戶5084 追問 2024-04-12 20:22

不是應(yīng)該要剔除休息的4天嗎?那算下來3月份應(yīng)該就是26天吧,有五個星期天

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齊紅老師 解答 2024-04-12 20:25

對對,要減休息的天數(shù),這個怎么算都會大于3000元,公司不會這樣算的,合同是3000/月

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您好,我們的合同是單休么,按合同來的就是3000元,不按合同是 31*3000/21.75,這個會大于3000元,相當于有加班費了
2024-04-12
同學(xué),你好 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
2024-04-21
?你好;? 那就是先計算出來日工資 ; 然后? 月工資 =? 日工資 *實際出勤天數(shù) ;? ? ? 日工資 = 月工資/26天??
2022-09-02
同學(xué)您好,按規(guī)定來說,節(jié)假日是不算工資的,按實際的出勤天數(shù)算公司,超過的按加班工資來計算的
2021-01-31
您好,就是員工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工資乘19除24
2023-11-11
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