你好,填報的時候,用每個人的工作月數(shù)相加,比如A 工作12個月,B工作3個月,就是12+3=15
一、ABC會計師事務(wù)所的A注冊會計師負責(zé)審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風(fēng)險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎勵,如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責(zé)人(3)2020年4月,由于開發(fā)商流動資金短缺,甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工,何時開工,尚難預(yù)料。(4)甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術(shù),于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作,并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售,因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響,市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。(5)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境,財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(5)項,假定不考慮其他條件,逐項指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認為存在重大錯報風(fēng)險,指明重大錯報
ABC會計師事務(wù)所的A注冊會計師負責(zé)審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風(fēng)險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%,2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%,如完成或超額完成,將按照超額比例給予管理層薪金獎勵,如未能完成,將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo),提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性,甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責(zé)人(3)2020年4月,由于開發(fā)商流動資金短缺,甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工,何時開工,尚難預(yù)料。(4)甲公司自2018年起研發(fā)一項新產(chǎn)品技術(shù),于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作,并確認無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售,因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響,市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。(5)2020年12月初,甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境,財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(5)項,假定不考慮其他條件,逐項指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認為存在重
2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):34 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 請問這個火炬年報的怎么更改
2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):25 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 請問這個應(yīng)該如何修改
請問火炬年報中 ,2.警告:“平衡關(guān)系467”中,如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20, 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人員占比較高,或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等,造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍,請予以說明! 數(shù)據(jù):sum(qh40):35 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 怎么處理
注冊資本1000萬,之前實繳了300萬,最近又收到投資款100萬,這100萬需要交稅嗎,交什么稅
加油的普通發(fā)票可以用來抵扣嗎
收到一張銀行承兌,背書轉(zhuǎn)讓了,找了一個人貼現(xiàn)了,這,他公司回款的時候備注的往來款,我是不是記到其他應(yīng)付其他應(yīng)收里嗎
現(xiàn)金凈流出量的現(xiàn)值是什么?學(xué)的是未來凈流量現(xiàn)值,有什么區(qū)別?怎么求?
老師,我們公司自己采購的牛肉面,發(fā)給員工,視同銷售嗎?我們是集團下屬企業(yè)負責(zé)內(nèi)勤,有小超市
老師您好,想問下,現(xiàn)金流量表與資產(chǎn)負債表和利潤表有沒有什么勾稽關(guān)系?如果有資產(chǎn)負債表和利潤表,根據(jù)這里面的數(shù)據(jù)如何做現(xiàn)金流量表呢?
合作社23年24年有些成本費用發(fā)票沒要上,現(xiàn)在對方開過來了,還能用嗎
老師,關(guān)聯(lián)單位之間的進項票不能加計抵減,如果取得一張關(guān)聯(lián)進項票20萬,那附表四調(diào)減的話填寫20萬還是20萬*0.05=10000
幫我看看 B選項,錯在哪里
老師 我是代賬會計 然后想在公司走工資可以嗎? 我一天工作一上午 8.30-11.30 每周工作五天 一個月工資2900 這種情況下 我的工資可以申報工資薪金稅前扣除嗎? 可以不交社保嗎?
怎么填都不通過是什么問題啊
研究開發(fā)人員合計15人,12人月,為什么還是不通過
你好,要不截圖看下吧,兩個填表的地方,和提示
麻煩幫忙看下謝謝
這是提示
你好,這個地方填寫的需要再核實下,應(yīng)該是填寫錯誤了,其他的表格也按照這個檢查下,然后看還有問題沒
數(shù)據(jù):sum(qh40):25 人月,研究開發(fā)人員合計(qj09):15 人 改了還是這樣啊
再給截下圖吧,我再看下數(shù)據(jù)
看下應(yīng)該怎么改呢
你好,只能改成這樣了,還不行,在備注里面寫個說明
說明怎么寫呢
根據(jù)數(shù)據(jù),研發(fā)人員的人數(shù)相對少
或者你根據(jù)研發(fā)情況,看日期是不是動下,這樣人員工作時間長些如果15個人都沒離職的,應(yīng)該15*12個月=180了,你填寫的才25
就說明這15個人,在公司平均才工作2個月
他提示說超過兩倍了 是什么意思,我剛開始人數(shù)寫的多也是不行的
就是你填寫了15個研發(fā)人員? ?人員*工作月數(shù)是25? ?15>(25/12*2)
要填180個月才可以嗎,后面那個等式成立 啊
如果這15個人都一直在公司工作 15*12/12*2=30了,怎么著也比15大
要不就是研發(fā)人員不穩(wěn)定,要不就是填寫數(shù)據(jù)不太對,這個得看你們公司的人員實際情況了
要填寫到90以上的數(shù) ,才可以
實際工作月要填到90以上,那人數(shù)呢
按照15個人算的就是90以上? ? ?研發(fā)人員數(shù)量/2? ?< 所有研發(fā)人員工作月數(shù)之和? /12 就是這么個關(guān)系