2.警告：“平衡關系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：25 人月，研究開發(fā)人員合計(qj09)：15 人 請問這個應該如何修改
你好！是填寫的統(tǒng)計局數(shù)據(jù)嗎？
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1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產品技術，于2020年12月末完成技術開發(fā)工作，并確認無形資產300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產業(yè)政策的影響，市場對該類新產品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重大錯報風險，指明重大錯報風險是屬于財務報表層次還是認定層次。如認為是認定層次，指明涉及財務報表的哪一個項目的哪項認定，并簡要說明理
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ABC會計師事務所的A注冊會計師負責審計甲公司2020年度財務報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風險相關的部分內容摘錄如下：（1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負責人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產開發(fā)公司承建的大型基建項目被迫停工，何時開工，尚難預料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項新產品技術，于2020年12月末完成技術開發(fā)工作，并確認無形資產300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產業(yè)政策的影響，市場對該類新產品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應信息技術環(huán)境，財務部門分期分批對全體財務人員進行了業(yè)務培訓。要求：針對上述第（1）至（5）項，假定不考慮其他條件，逐項指出是否可能表明存在重大錯報風險。如認為存在重
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2.警告：“平衡關系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：34 人月，研究開發(fā)人員合計(qj09)：15 人 請問這個火炬年報的怎么更改
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2.警告：“平衡關系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：25 人月，研究開發(fā)人員合計(qj09)：15 人 請問這個應該如何修改
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請問火炬年報中 ，2.警告：“平衡關系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間(QH40)之和/12應<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(qj09) 應<=表GQ-004(第6步)填報的項目人員實際工作時間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：35 人月，研究開發(fā)人員合計(qj09)：15 人 怎么處理
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你好！你們研發(fā)人員個項目人員人數(shù)不一樣嗎？
是科創(chuàng)委的火炬年報，怎么填寫都提示那個
每個項目參與的人不一樣，研發(fā)總人數(shù)是15人，研發(fā)項目共12個
你好！25人是哪個報表的數(shù)據(jù)？
25人是第6步 參加項目人員 qh44(人) 這里的數(shù)據(jù)
研發(fā)總人數(shù)是15人，研發(fā)項目共12個 一共15人為什么填寫25人
一個人不能同時參與兩個項目嗎 總人數(shù)的合計只能是15？
如果管理人員占比較高，或者大部分項目參加人員年度工作時間小于12個月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 看看這里的提示應該是有影響
說明工作時間不能小于12個月是嗎，怎么改都不行啊
你好！你們項目時間是多長時間
有的一個月 兩個月 三個月不等，研發(fā)人員共15人
你好！寫一下說明，比如管理人員比例較高，那么可能需要更多的管理人員來監(jiān)督和協(xié)調研究開發(fā)活動。如果大部分項目參加人員的年度工作時間小于12個月，那么他們的工作時間可能被低估了，或者他們可能同時參與了多個項目。