1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì)，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項(xiàng)目被迫停工，何時(shí)開工，尚難預(yù)料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品技術(shù)，于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作，并確認(rèn)無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財(cái)務(wù)部門分期分批對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求：針對上述第（1）至（5）項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，指明重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是屬于財(cái)務(wù)報(bào)表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財(cái)務(wù)報(bào)表的哪一個(gè)項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡要說明理

ABC會計(jì)師事務(wù)所的A注冊會計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下：（1）基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎(jiǎng)勵(lì)，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項(xiàng)目被迫停工，何時(shí)開工，尚難預(yù)料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品技術(shù)，于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作，并確認(rèn)無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財(cái)務(wù)部門分期分批對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求：針對上述第（1）至（5）項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。如認(rèn)為存在重

2.警告：“平衡關(guān)系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項(xiàng)目參加人員年度工作時(shí)間小于12個(gè)月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項(xiàng)目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：34 人月，研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09)：15 人 請問這個(gè)火炬年報(bào)的怎么更改

2.警告：“平衡關(guān)系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項(xiàng)目參加人員年度工作時(shí)間小于12個(gè)月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項(xiàng)目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：25 人月，研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09)：15 人 請問這個(gè)應(yīng)該如何修改

請問火炬年報(bào)中 ，2.警告：“平衡關(guān)系467”中，如果表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40) 之和/12<=20， 則表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間(QH40)之和/12應(yīng)<=表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) ，且表GQ-005(第7步)的研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09) 應(yīng)<=表GQ-004(第6步)填報(bào)的項(xiàng)目人員實(shí)際工作時(shí)間 (QH40)之和 /12*（1+100%）。如果管理人員占比較高，或者大部分項(xiàng)目參加人員年度工作時(shí)間小于12個(gè)月等，造成研究開發(fā)活動人員數(shù)超過項(xiàng)目工作人月/12的2倍，請予以說明！ 數(shù)據(jù)：sum(qh40)：35 人月，研究開發(fā)人員合計(jì)(qj09)：15 人 怎么處理