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老師好,單位自用工之日滿1個月未與勞動者簽訂合同,如果每個月工資3千,那這一個月應當支付給勞動者9千的工資是嗎

2024-02-21 13:23
答疑老師

齊紅老師

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2024-02-21 13:24

同學,你好 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資 是6000

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快賬用戶8498 追問 2024-02-21 13:25

這是經(jīng)濟補償金,不是還有工資3千嗎,合計工資不應該是9千嗎

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齊紅老師 解答 2024-02-21 13:27

同學,你好 就是支付二倍的工資,就是6000

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快賬用戶8498 追問 2024-02-21 13:31

那意思是只給雙倍的經(jīng)濟補償金,原來的工資就沒有了,是這么理解嗎

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齊紅老師 解答 2024-02-21 13:33

同學,你好 不是,就是工資按照2倍算

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快賬用戶8498 追問 2024-02-21 13:55

那經(jīng)濟補償金咋算的

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齊紅老師 解答 2024-02-21 13:56

同學,你好 就是2倍工資,不是經(jīng)濟補償金

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同學,你好 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資 是6000
2024-02-21
是的,從次日開始到簽訂
2024-01-11
是的,同學,你的理解是正確的
2021-03-16
沒有最多11個月的限制
2021-04-09
您好,可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。 《勞動合同法》: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-08-08
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