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(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的: 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(真) (4)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎,一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎

2024-01-11 16:14
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-01-11 16:15

是的,從次日開始到簽訂

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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務(wù)師

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