2018年6月1日，劉某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同，下列關于甲公司未與劉某簽訂書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是（ ）。 A.視為雙方自2019年6月1日起已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同 B.甲公司應向劉某支付2018年6月1日至2019年5月31日期間的2倍工資 C.雙方尚未建立勞動關系 D.視為2018年6月1日至2019年5月31日為試用期

用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同，關于支付雙倍工資是如何規(guī)定的。（請有能力的老師解答。）

1/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于勞務派遣用工形式的表述中,不正確的是(A、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬B、勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者D、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的： 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（真） （4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎

老師好，單位自用工之日滿1個月未與勞動者簽訂合同，如果每個月工資3千，那這一個月應當支付給勞動者9千的工資是嗎