用人單位與勞動(dòng)者簽訂2年的合同，約定試用期4個(gè)月，轉(zhuǎn)正工資4500，試用期工資3600，勞動(dòng)者以用人單位違反試用期規(guī)定為由，問：用人單位需要賠多少補(bǔ)償金？

老師有個(gè)問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個(gè)月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個(gè)月才和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少工資。是3000還是2800呢？

老師有個(gè)問題問你一下，約定工作年限1年，試用期2個(gè)月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個(gè)月才和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個(gè)月。補(bǔ)簽合同向勞動(dòng)者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧

29/40(單選題)2016年1月1日,劉某進(jìn)入甲公司工作,雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個(gè)月,試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查,至2016年8月1日,雙方才訂立書面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過1年的次日開始計(jì)算嗎，一直到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為止嗎