好項(xiàng)目結(jié)束稅款都交完才注銷外經(jīng)證。

您好，要補(bǔ)交的，因?yàn)樵谌思业乇P干活，要把稅留在當(dāng)?shù)?，已?jīng)在注冊地交過的稅，要申請退

你好，你是一般納稅人還是小規(guī)模開了多少金額？

你好，不對的，這個(gè)需要異地預(yù)繳，你開了發(fā)票預(yù)繳，或者是你先預(yù)繳再開發(fā)票都可以的，然后在企業(yè)所在地申報(bào)的時(shí)候，你可以正常抵扣 先開外經(jīng)證，然后開了發(fā)票，次月15號之前預(yù)繳稅款在異地預(yù)繳。

1.工人取得人力資源服務(wù)費(fèi)的合作是否合理：合理：如果工人實(shí)際上是通過人力資源公司派遣或外包到項(xiàng)目上工作，并且人力資源公司按照合法的程序和規(guī)定向工人支付報(bào)酬，那么這種合作是合理的。在這種情況下，人力資源公司可能承擔(dān)了一些與工人管理、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)的責(zé)任。不合理：如果工人與人力資源公司之間沒有實(shí)際的勞務(wù)派遣或外包關(guān)系，而是以某種名義虛構(gòu)了合作，以逃避稅收或其他目的，那么這種合作是不合理的，可能涉及到稅務(wù)違規(guī)或其他法律問題。 2.異地個(gè)稅系統(tǒng)只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資是否合理：合理：如果項(xiàng)目經(jīng)理是該異地項(xiàng)目的唯一員工，或者其他工人的工資由人力資源公司負(fù)責(zé)發(fā)放和報(bào)稅，那么只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資在異地個(gè)稅系統(tǒng)中是合理的。不合理：如果還有其他工人在該異地項(xiàng)目工作，并且他們的工資也應(yīng)該在異地個(gè)稅系統(tǒng)中申報(bào)，那么只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資是不合理的。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，所有取得工資、薪金所得的個(gè)人都應(yīng)該按照規(guī)定申報(bào)納稅。 3.如果個(gè)稅系統(tǒng)只報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理一人工資，但由于有兩個(gè)外經(jīng)證，其中一個(gè)會(huì)不交個(gè)稅，那種去核銷會(huì)核銷掉嗎：不能核銷：同一個(gè)項(xiàng)目重復(fù)申請了2個(gè)外管證 要怎么把其中一個(gè)核銷掉，外經(jīng)證個(gè)稅是不是不用交了，辦理外經(jīng)證一般不需要繳納個(gè)人所得稅，沒有交稅 外管證如何核銷，外管證核銷流程，由于沒有交稅，外管證無法核銷。