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根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列不屬于由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇的是(  )。 A.工傷醫(yī)療康復待遇 B.停工留薪期內的工資福利及陪護 C.傷殘和死亡待遇 D.輔助器具配置待遇 正確答案 : B 【知識點】工傷保險的基本規(guī)則 答案解析 : 選項B:由用人單位負擔的工傷保險待遇包括:(1)停工留薪期內的工資福利及陪護;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金。 問題:這說的3個,為什么是用人單位負責?難以安排工作,企業(yè)按月支付;一次性傷殘金,這些為啥不是工傷基金負擔?

2023-11-02 22:13
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-11-02 22:25

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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快賬用戶7252 追問 2023-11-03 15:20

這說的是 全部用人單位承擔?

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齊紅老師 解答 2023-11-03 15:29

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

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《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
2023-11-02
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