一個(gè)員工，他是雙休制的6000元/月，3月份請(qǐng)了4天病假，那么應(yīng)出勤天數(shù)是31天還是23天，實(shí)際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時(shí)應(yīng)該是6000/31？還是6000/23？

麻煩老師看一下，8月31天，我們是每周日休息，應(yīng)出勤就31-4=27天。然后又請(qǐng)假4天，基本工資4000，日工資到底是拿底薪除月天數(shù)還是除以應(yīng)出勤天數(shù)呢？

公司薪資結(jié)構(gòu)=（月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)但是一月百度應(yīng)出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應(yīng)出勤天數(shù)是13天，請(qǐng)問現(xiàn)在是按照我們公司實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是按照國(guó)家18天計(jì)算？

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

?老師，應(yīng)出勤天數(shù)含放假天數(shù)不，好比我們公司一個(gè)月放四天假，那我上個(gè)月應(yīng)出勤天數(shù)是31，還是27