你好 這個怎么算看制度的哈 有些公司不管一個月多少天 都是按照30天算的 這個其實只要公司統(tǒng)一一個標準 大家也都接受 就是合理的
我想問下,假如2月份,總共是28天,有個員工月工資一萬元,出勤天數是7天,在2月22日開始上班,公司過年放假9天,這個員工的工資應該怎么核算才合理
有員工21年12月30日入職,22年2月28日離職。期間過年前請了五天事假,上周周末加了兩天班,應該怎么計算工資呢?她有年假可用嗎?可以用年假抵扣她年前的五天假嗎?她周末加班的兩天如何計算補償薪水呢?
我們是根據 法定節(jié)假日放假的,周末也雙休,請問4月份的工資怎么算的哈?如員工是4月18日開始上班,然后23號也補了一天(法定要求補假),合計上了11天,員工工資4500元一個月,請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈?按22天算嗎?4500/22天=等于每天的工資
江城公司2012年4月第一生產車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元,全月雙休日8天,節(jié)假日1天,該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日),事假1天,出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資,周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標準工資,并按出勤日數直接計算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計算日標準工資,并按缺勤日數扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
您好,核算工資是這樣核算的么?基本工資除以應出勤天數(這里的應出勤天數是扣除雙休及其他法定節(jié)假日),再乘以實際出勤天數。(比如9月份除去雙休是20+1天中秋節(jié),上班天數是從18號到30,前面是休產假,那么實際出勤是9天加1天中秋節(jié),那么工資計算:月工資/20×9)可以這樣計算么?
外貿賬務怎么處理,分錄是什么呢Laos
老師,我有點暈乎乎了,請問一下前會計做賬計提社保 借管理費用 社保,貸應付職工薪酬 社保公司?個人合并了,繳納社保也是合并的?,F在我要分開個人部分咋做?。考偃?借管理費用社保 10元,貸應付職工薪酬社保10元,實際單位7元,現在我借管理費用社保-3 ,貸應付職工薪酬 社保-3。繳納社保原來是借應付職工薪酬社保10,貸銀行存款10。咋沖哦,亂了亂了
這道題第四問問 減值的會計處理正確的是?答案是。選CD。原材料的期末成本是500+408-50-30-418,但是答案沒有減50,為什么
工商年報中的納稅總額是所得稅嗎
審計把多繳的企業(yè)所得稅調到其他流動資產,是企業(yè)所得稅費用,其他流動資產,但不是應該要應交企業(yè)所得稅這個科目來過渡的嗎
24年我暫估材枓成本5萬,到25年做匯算清繳沒有拿到發(fā)票回來,那成本調增,財務報表年報,利潤表和資產負債表都要調嗎?
算個稅時,工資里包含的全勤,績效,獎金,加班費都要加進去是嗎
老師,這個是什么意思?我在老家已經交了合作醫(yī)療?怎么還給交了這個?
制造業(yè)會計哪些表格是需要會計人員自己制作的嗎?有模板嗎?可不可以一一列舉出來
資料:某公司20XX年度發(fā)生部分債權投資業(yè)務: 1.1月1日,購入T公司當月發(fā)行的3年期普通債券,面值為200000元,相關稅費400元,實付200400元,款項用銀行存款支付。 2.1月1日,購入R公司當日發(fā)行的公司債券,面值200000元,買價208000元。該債券期限為3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。實際利率為4.56%。 3.1月1日,以銀行存款1000萬元購入L公司同日發(fā)行的面值為1250萬元的公司債券,5年期,票面利率為4.72%,到期一次還本付息,實際利率為10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司債券,實收1500萬元。 要求:根據上述資料,編制有關會計分錄
那按照我上面那個滿勤22天 下面的這個算法對嗎 還是要按照/(22+3)*(25+3+2)來算呢 因為法定節(jié)假日本來就帶薪的呀
你好 你這么算可以的呀? 法定是帶薪的 要算進去的
其實本質雙薪就是 法定假日那天來上班 多拿一天的工資??? 說所謂的雙薪有點牽強
哈哈? 是的? 現在國家提倡補班? 打工人也覺得很難接受? 過年都上班的