老師，麻煩問一下，公司職工在產(chǎn)假期間，公司正常給發(fā)工資，交社保了，后因政策，申請了生育津貼，生育津貼補發(fā)給了公司，公司將差額補發(fā)給了職工，剩余的錢公司應(yīng)該怎么做賬，當初補發(fā)的錢全部給掛到其他應(yīng)付職工的名下了，
借銀行存款 貸應(yīng)付職工薪酬工資 其他應(yīng)付款 借應(yīng)付職工薪酬工資 借管理費用負數(shù) 借其他應(yīng)付款 貸銀行存款
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老師，我們收到了生育辦給職工轉(zhuǎn)來的生育津貼，這個錢公司不給職工發(fā)，因為產(chǎn)假期間公司正常給職工發(fā)工資了，那收到的這個錢該怎么做賬呢……
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老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）
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老師，麻煩問一下，公司職工在產(chǎn)假期間，公司正常給發(fā)工資，交社保了，那后期醫(yī)保下來的補貼，多余的補發(fā)給職工，剩余的公司應(yīng)該怎么做賬，當初錢下來時全部給掛到其他應(yīng)付下面了，后來發(fā)了2000多，剩余的要怎么處理
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如果在休產(chǎn)假的時候發(fā)了工資，那給生育津貼的時候是不是可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產(chǎn)假的時候發(fā)了工資，生育津貼不可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補貼，這個不是員工日常領(lǐng)取的工資，因此自然不會從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間沒有在公司工作，因此用人單位這個期間不會給職工發(fā)放工資，這期間的工資則由社保的生育津貼進行補助
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老師，麻煩問一下，公司職工在產(chǎn)假期間，公司正常給發(fā)工資，交社保了，后因政策，申請了生育津貼，生育津貼補發(fā)給了公司，公司將差額補發(fā)給了職工，剩余的錢公司應(yīng)該怎么做賬，當初補發(fā)的錢全部給掛到其他應(yīng)付職工的名下了，
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他的工資就在管理費用下的工資里做著呢，我現(xiàn)在是直接就這樣的 借銀行存款（補給單位的） 貸其他應(yīng)付（補給單位的） 借其他應(yīng)付（補發(fā)職工補發(fā)） 貸銀行存款（補發(fā)職工補發(fā)） 借管理費用/工資（負數(shù)） 借其他應(yīng)付 老師這樣可以么
你當時的工資沒有做應(yīng)付職工薪酬
是的，直接就是做了管理費用下的工資
可以的，可以這么做
老師，公司里的工資一直是主營業(yè)務(wù)成本/一站/工資和管理費用/工資這樣做的，一直沒有用應(yīng)付職工薪酬這個科目，這樣做行嗎
不行 工資需要通過應(yīng)付職工薪酬。
之前工資一直是進成本的，而且站也比較多，有十幾個站，那要怎么明確區(qū)分呢
你們單位工資表沒有分部門嗎？
就是按一站、二站、三站這樣區(qū)分的
還有后勤 銷售部門 等
沒有那些，所以就把工資按一站/工資、二站/工資、三站/工資做了，辦公室的做了管理費用/工資
可以的，可以這么做的。
好的，謝謝老師了
不用客氣，工作愉快