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公司單休 10月份 應(yīng)出勤 22天 員工7號上了一天班,8號— 12號 有醫(yī)院開具病假證明 13號一早離職 這個月的工資怎么算啊

2023-10-13 16:35
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-10-13 16:36

您好,同學(xué)。這樣7號屬于正常出勤工資,8-12號算病假工資。

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快賬用戶2594 追問 2023-10-13 16:51

老師 這個 我知道 但是工資是怎么算出來呢 假設(shè) 月工資 5000元

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齊紅老師 解答 2023-10-13 17:20

病假工資方面,您公司執(zhí)行什么標準呢?

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快賬用戶2594 追問 2023-10-14 15:53

老師是基本工資的 60%

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齊紅老師 解答 2023-10-14 15:59

同學(xué)好。那就是如下公式: 5000/22*(1%2B5*60%)

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您好,同學(xué)。這樣7號屬于正常出勤工資,8-12號算病假工資。
2023-10-13
假設(shè)一個月有30天 單休員工應(yīng)出勤天數(shù)26天 那么5000/26*1=192.31 如果公司有規(guī)定請病假扣除半天工資的話 那么192.31*5天*0.5=480.78 應(yīng)付工資為192.31%2B480.78=673.09
2023-10-13
同學(xué),您好! 你們公司的情況10月份上班的天數(shù)就應(yīng)該是24天,工作了24天的就算是全勤,上班天數(shù)不足24天的可以用全月工資/24*實際上班天數(shù)算出工資金額。
2023-11-22
您好 應(yīng)發(fā)工資=固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
2022-03-16
同學(xué)你好 這個算出勤嗎
2021-03-01
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