你好 老師 麻煩想問下 公司有個員工 10.9入職的 單休 當(dāng)時他的工資是要求稅后15000 他是屬于退休返聘 現(xiàn)在也不交社保什么的 個稅沒有什么可以扣除的 要求稅后15000 那他稅前的工資每月都不一樣 這樣的話 他10月份的工資應(yīng)該怎么算？ 9號才入職的 9號之前的幾天都要扣掉 用稅后的工資算還是稅前 怎么算啊 搞不懂了 求解答
你直接用我們網(wǎng)站工具欄的計算器來倒推
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老師好！請問一個關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當(dāng)月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？
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老師，個稅申報工人工資，我之前幾個月都忘記給一位員工申報了，這個月我可不可以把之前幾個月的一起申報了，比如員工工資4000元，我給他報三個月的12000，一起填到6月份，然后他入職時間是2021.1月，之前幾個月只給他交社保，沒有工資，然后4月開始給他計算工資，我看了申報表是加計扣除也是30000元，所以計算稅款的時候也是不用交稅的，我這么申報可以嗎？
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我們工資發(fā)放是次月發(fā)放上月，9月份新入職員工，他以前的工資發(fā)放模式和我們一樣，那現(xiàn)在我報9月份個稅，他在我單位的收入按零報（因為9月份工資10月份發(fā)放11月報稅），9月份的個稅他也還在原單位申報，那9月份每月累計扣除收入5000豈不是兩個單位都算了？那這個在明年匯算清繳的時候自動合并嗎？對納稅申報有什么影響？
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關(guān)于個稅申報，我有個疑問，就是我們在系統(tǒng)中每月申報個稅的時候，不是要填寫收入，社保，公積金這些數(shù)據(jù)的嘛。就比如說我企業(yè)有員工他是9月份才買的公積金，之前都沒有買，按道理來說，我申報所屬期9月份的工資的時候就應(yīng)該為他填寫公積金個人繳納部分的數(shù)據(jù)，對不對？是不是這個思路？如果是員工之前一直買著公積金，突然9月份他就不買了，那么我也應(yīng)該相應(yīng)的為他刪除信息，就是要做到同步，是不是？是不是這樣子理解的？
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老師 就是我們公司是本月發(fā)上月工資 員工的工資都是按照扣除 5000 后剩余的乘以 3%來計算 但現(xiàn)在個稅上好像收入超過 36000 都會按照 10%來計算 這樣的話每個月都要翻前面幾個月的工資再來計算個稅嗎？因為每個月工資不是固定的都不一樣 有沒有什么簡單一點的方法來算這個個稅
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啊 什么工具欄 在哪里
可以幫忙直接算嗎
實際出勤多少天，應(yīng)出勤多少天
實際出勤 19天 應(yīng)出勤 26天
那就一萬五除以26然后乘以19算出來是工資
但是15000是他稅后工資而且 他每月稅前工資都不一樣 能用稅后15000算嗎
退休返聘人員，在返聘期間，應(yīng)按照個人所得稅法規(guī)定，根據(jù)實際取得的工資收入繳納個人所得稅。因此，該員工在10月份的工資應(yīng)該按照實際取得的工資收入計算個人所得稅。 對于該員工10月份的工資，應(yīng)該按照以下步驟計算： 確定該員工的實際工資收入：該員工是10月9日入職的，因此10月9日之前幾天的工資應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)計算。假設(shè)該員工在10月份出勤了30天，那么他的實際工資收入應(yīng)該為15000元。 計算個人所得稅：根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，該員工應(yīng)該按照實際工資收入繳納個人所得稅。由于該員工是退休返聘人員，沒有其他扣除項目，因此應(yīng)該直接按照實際工資收入計算個人所得稅。假設(shè)該員工的個人所得稅稅率為20%，那么他應(yīng)該繳納的個人所得稅為15000 * 20% = 3000元。 確定稅后工資：該員工的稅后工資應(yīng)該是實際工資收入減去個人所得稅，即15000 - 3000 = 12000元。 需要注意的是，由于該員工是退休返聘人員，不享受社保等扣除項目，因此應(yīng)該直接按照實際工資收入計算個人所得稅，而不考慮其他扣除項目。
不是有累計扣除費用每月5000嗎
這個算稅的時候再計算哦