股東有A、B兩家公司，在A公司領(lǐng)工資交社保公積金，沒(méi)有與B公司簽訂勞動(dòng)合同，那B公司可以給這個(gè)股東發(fā)工資但不交社保公積金嗎？ 給股東發(fā)的這個(gè)錢在申報(bào)個(gè)稅和入賬時(shí)是計(jì)入工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬或其他科目呢？

老師，我們是建筑公司，請(qǐng)的臨時(shí)工，每個(gè)人都只是做幾天，我這樣處理：跟他們簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同，然后做工資表，按照工資薪金發(fā)放工資，申報(bào)個(gè)稅，但都是幾天，肯定不可能買社保的，這樣處理合法嗎，有風(fēng)險(xiǎn)嗎？還有更好的處理方式嗎

老師，張先生在一家企業(yè)上班，企業(yè)給發(fā)工資，按工資薪金交個(gè)稅，他自己也開(kāi)了一家個(gè)體戶，按經(jīng)營(yíng)所得交個(gè)稅，就是關(guān)于扣除這個(gè)問(wèn)題，綜合所得里不是能扣除4項(xiàng)嘛，那可以分開(kāi)扣嗎，比如工資的綜合所得里扣生計(jì)費(fèi)60000和專項(xiàng)扣除，經(jīng)營(yíng)所得里扣專項(xiàng)附加?或者還有什么更好的稅收籌劃呢

老師，我問(wèn)一下，支付臨時(shí)工人工資的稅務(wù)處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動(dòng)合同，超過(guò)500元，無(wú)法取得勞務(wù)發(fā)票，制作工資明細(xì)表，企業(yè)要代扣代繳個(gè)稅 第二，未簽勞動(dòng)合同，取得勞務(wù)發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無(wú)須代扣代繳個(gè)稅（不限金額） 第三，補(bǔ)簽一份對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，制作臨時(shí)用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無(wú)社保，申報(bào)個(gè)稅，是否可行？

工資薪金所得，可以在好幾家企業(yè)申報(bào)嗎？每家企業(yè)都要簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以以工資薪金所得發(fā)放工資好幾家的前提條件是啥？可以一只有一家交社保，其他幾家不交社保，只發(fā)工資代扣個(gè)稅，可以這樣好幾家發(fā)工資，薪金所得的依據(jù)是什么？我需要準(zhǔn)備合同嗎？正式的合同