瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師，對(duì)于職工工資和社保公積金計(jì)提，我一直在計(jì)提的時(shí)間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當(dāng)月15號(hào)是扣繳上一個(gè)月的社保和公積金的。那么我8月的對(duì)賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對(duì)這些時(shí)間交錯(cuò)的事件，應(yīng)該怎么去做工資和社保呢？我9月應(yīng)該寫的是計(jì)提8月的工資、社保個(gè)人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務(wù)了？？老師我這個(gè)字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，麻煩您回答的時(shí)候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。?！

老師你好，我們是批發(fā)零售公司，銷售圖書，去年12月份的時(shí)候一個(gè)公司給我們開了10萬塊錢的發(fā)票，老板給我說這張發(fā)票直接沖抵他的其他應(yīng)收款就行，不給對(duì)方付款，但是在今年8月份的時(shí)候，他們會(huì)計(jì)誤給紅沖了這張票，也沒告訴我們，也沒給我們紅票，現(xiàn)在稅務(wù)局風(fēng)險(xiǎn)提示了，說是企業(yè)所得稅稅前扣除問題，要約談我們，我們和對(duì)方公司聯(lián)系，他們今天又重新給開一張一樣的發(fā)票，但是要讓過一下流水，不然他們沒辦法平賬

想了解一個(gè)勞動(dòng)法問題， 就是我現(xiàn)在要離職 我8月31日的時(shí)候提了離職 也告知對(duì)方上的9月11日這樣子 讓他們盡快招人 她們現(xiàn)在找到人了 也和我交接了兩天 對(duì)方也找交接內(nèi)容上簽了字 這樣的話 我告知對(duì)方9月12日不上班了 對(duì)方可以以這個(gè)理由不給我發(fā)8月和9月的工資嗎

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個(gè)月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯(cuò)，不能勝任工作，和各個(gè)部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動(dòng)離職，這個(gè)我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個(gè)一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦??？求專業(yè)老師給個(gè)辦法，謝謝