瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開(kāi)除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開(kāi)除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。
你好，這個(gè)是可以的呢。在試用期被辭退的，如果用人單位不說(shuō)明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你可以?lián)系你那邊的12333咨詢一下勞動(dòng)仲裁的呢
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@董孝彬老師你好，請(qǐng)問(wèn)在線嗎
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地隨房走，房隨地走什么意思，如果是其他用地，地上的建筑物呢
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請(qǐng)問(wèn)，科目余額表從哪里能看看出來(lái)，上期進(jìn)項(xiàng)稅額有沒(méi)有留底，留底是多少？
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非董孝彬老師勿擾，接著說(shuō)：我們現(xiàn)在什么數(shù)據(jù)也沒(méi)有，只有盤(pán)點(diǎn)的數(shù)量，以前的100元咱也不知道嘛，就是不知道了，好比我現(xiàn)在比對(duì)的：某一個(gè)材料2970個(gè)數(shù)量，系統(tǒng)沒(méi)有采購(gòu)記錄，這可能是在沒(méi)用系統(tǒng)之前手工采購(gòu)的。
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老是好我想問(wèn)一下，中級(jí)經(jīng)濟(jì)法，第五章怎么沒(méi)有課件呢，講義也沒(méi)有。啥時(shí)候上
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他的理由是經(jīng)驗(yàn)不足(因?yàn)槲覜](méi)有算錯(cuò)數(shù)據(jù))，但是招聘的時(shí)候我就已經(jīng)說(shuō)明我是2022應(yīng)屆會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，我覺(jué)得他這理由不合理。不過(guò)他的3500/31*4這種算工資的方式是違法的吧，勞動(dòng)法規(guī)定不是應(yīng)該3800/21.75*4嗎
這個(gè)公司計(jì)算的話，有這種按月數(shù)算法的呢，不是都公司都按照21.75。一般這種勞動(dòng)仲裁也會(huì)建議協(xié)商處理的呢。你這種完全是公司問(wèn)題，下次面試一定要注意的呢
可是有人說(shuō)我沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁不會(huì)理我，不能要辭退補(bǔ)償金
那你這邊有上班考勤表，或者工資協(xié)商記錄嗎？