現(xiàn)在我們單位社保是按最低基數(shù)核定的 單位把工資表 做的很低6000的工資 表上做的3000 這樣符合最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 多出的部分老板娘給我們轉(zhuǎn)過來 請問這樣發(fā)和全部都按照實(shí)際的工資發(fā)放 那個對個人更好全額對公轉(zhuǎn)賬是不是企業(yè)也有好處 能稅前抵扣啊 企業(yè)省的那點(diǎn)錢是不是沒有全額發(fā)放工資抵扣所得稅更省錢？

計(jì)提工資次月發(fā)放社保當(dāng)月計(jì)提當(dāng)月發(fā)放，怎么操作起來有點(diǎn)亂？比如發(fā)放的工資單是九月，代扣的社保是十月的。那計(jì)提9月工資的時候?qū)嶋H發(fā)放多少還不知道呢，因?yàn)槲覀兇卧?5發(fā)工資，10號前就得計(jì)提啊，這個計(jì)提數(shù)字不一定和發(fā)放的一致。

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實(shí)際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費(fèi)500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計(jì)提了工資，社保500也繳納了費(fèi)用做了會計(jì)分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實(shí)際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）

政府核定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1840 是指實(shí)際發(fā)放1840 還是計(jì)提1840（假如社保240，實(shí)發(fā)是1600）？

每個月計(jì)提工資，不實(shí)際發(fā)放工資繳納社保最低標(biāo)準(zhǔn)那個人所得稅怎么申報呢？是零申報嗎？這家企業(yè)要是就有這一個員工的話