請了9天病假，正常工作基礎薪資1500，補貼350，績效1800，2天事假，病假是正常薪資的50%，工資應該怎么算，老板娘想9天，只發(fā)7天的半薪可以嗎
您好，這個是可以的，按照7天的
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瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應屆畢會計本科業(yè)生。現(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎上要相應賠償金，這樣合法嗎？而且當時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉正的事情。
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請了9天病假，正常工作基礎薪資1500，補貼350，績效1800，2天事假，病假是正常薪資的50%，工資應該怎么算，老板娘想9天，只發(fā)7天的半薪可以嗎
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算病假的錢只算基礎薪資，不算補貼，不算績效這樣算行嗎
剛把下邊的26寫錯了
你的意思是只有基本工資這樣的算法是吧？
正常情況應該算補貼和績效嗎
正常情況，這個是不算呢，你和
因為我第一次做這個，不懂，老板當然是想著發(fā)的越少越好，但我想符合行情，
然后老板自己做決定
嗯，對這個正常是不用算的人