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請(qǐng)了9天病假，正常工作基礎(chǔ)薪資1500，補(bǔ)貼350，績(jī)效1800，2天事假，病假是正常薪資的50%，工資應(yīng)該怎么算，老板娘想9天，只發(fā)7天的半薪可以嗎

2023-06-20 21:07
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)稅講師

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2023-06-20 21:08

您好，這個(gè)是可以的，按照7天的

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快賬用戶1210 追問(wèn) 2023-06-20 21:12

算病假的錢(qián)只算基礎(chǔ)薪資，不算補(bǔ)貼，不算績(jī)效這樣算行嗎

算病假的錢(qián)只算基礎(chǔ)薪資，不算補(bǔ)貼，不算績(jī)效這樣算行嗎
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快賬用戶1210 追問(wèn) 2023-06-20 21:15

剛把下邊的26寫(xiě)錯(cuò)了

剛把下邊的26寫(xiě)錯(cuò)了
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齊紅老師 解答 2023-06-20 21:20

你的意思是只有基本工資這樣的算法是吧？

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快賬用戶1210 追問(wèn) 2023-06-20 21:28

正常情況應(yīng)該算補(bǔ)貼和績(jī)效嗎

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齊紅老師 解答 2023-06-20 21:29

正常情況，這個(gè)是不算呢，你和

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快賬用戶1210 追問(wèn) 2023-06-20 21:31

因?yàn)槲业谝淮巫鲞@個(gè)，不懂，老板當(dāng)然是想著發(fā)的越少越好，但我想符合行情，

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快賬用戶1210 追問(wèn) 2023-06-20 21:31

然后老板自己做決定

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齊紅老師 解答 2023-06-20 21:36

嗯，對(duì)這個(gè)正常是不用算的人

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您好，這個(gè)是可以的，按照7天的
2023-06-20
你好，這個(gè)是可以的呢。在試用期被辭退的，如果用人單位不說(shuō)明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。你可以?lián)系你那邊的12333咨詢一下勞動(dòng)仲裁的呢
2022-03-20
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