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老師,請教一下 產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借:管理費用-工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 收到津貼之后 1、借:銀行存款 貸:管理費用-工資 其他應(yīng)付款-生育津貼 ?這樣應(yīng)付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢 同學你好 差額沖減才可以

2023-06-07 16:54
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2023-06-07 16:55

你好,收到津貼,這個款項需要給到員工個人嗎??

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:16

需要有一部分給員工,一部分沖抵公司發(fā)的工資

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:16

你好,有一部分給員工,那這部分員工之前就不應(yīng)當發(fā)放工資才是啊?

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:18

是生育津貼>發(fā)放工資

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:18

你好,那就把超過的部分,按往來款處理

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:21

嗯,這個沒有問題,現(xiàn)在需要沖抵一部分工資,沖抵后應(yīng)付職工薪酬和管理費用中不相等

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:22

你好,沖抵一部分工資,那分錄的??應(yīng)付職工薪酬和管理費用? 是會相等的才是啊?

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:24

你看上面的分錄就是不相等呀 老師

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:25

你好,請問是哪個地方不等,麻煩帶入分錄的數(shù)據(jù)?

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:38

產(chǎn)假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借:管理費用-工資 400 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 400 2、發(fā)放工資 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 400 貸:銀行存款 400 收到津貼之后 1、借:銀行存款 500 貸:管理費用-工資 400 其他應(yīng)付款-生育津貼 100

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:39

你好,這里沒有哪里體現(xiàn)了不相等啊?

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快賬用戶3559 追問 2023-06-07 17:42

科目余額表中應(yīng)付職工薪酬400,管理費用-工資0 這里不相等

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齊紅老師 解答 2023-06-07 17:43

你好,請仔細看你的描述,這樣應(yīng)付職工薪酬的余額就是0了啊?

你好,請仔細看你的描述,這樣應(yīng)付職工薪酬的余額就是0了啊?
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你好,收到津貼,這個款項需要給到員工個人嗎??
2023-06-07
同學你好 差額沖減才可以
2023-06-07
你好!你的問題是什么呢
2021-03-19
對的,就是這樣做就好了。
2025-02-13
你好,如果工資是68000,個人負擔的社保是8000,是第二種方式正確
2023-10-15
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