老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？

請問老師員工的生育津貼社保打款金額是10302.74元，她在產假期間公司付最低工資共9050元，最后扣完津貼付1252.74元。這個津貼跨年度了。20年收到津貼時我做分錄：借：銀行存款10302.74貸：其他應付款-員工10302.74.。發(fā)工資時做了工資薪酬，21年退時分錄,借：其他應付款10302.374，管理費用-工資-9050，貸：銀行存款1252.74。這樣做分錄對嗎？

老師，想咨詢您一個業(yè)務，就是我們收到生育津貼5萬元，產假期間給員工墊付了3萬元工資，還剩2萬元的津貼需要支付給員工。您看看我這個分錄做的對嗎？ ?1、收到生育津貼 ?借：銀行存款5 ?貸：其他應付款5 ?2、沖減產假期間墊付的工資 ?借：成本-工資 -3萬元 ?貸：應付工資 -3萬元 ?3、支付津貼 ?借：其他應付款 5萬元 ?貸：銀行存款 2萬元 ? 應付工資 3萬元

員工休產假期間（5-7月）正常發(fā)放工資，5月收到生育津貼，做分錄: 借:銀行存款 貸:其他應付款 8月支付生育津貼時，做分錄: 借:其他應付款 管理費用_工資 貸:銀行存款 這樣對嗎？但是最后應付職工薪酬貸方數(shù)和管理費用_工資，兩個科目的數(shù)目不一致呀。

老師，請教一下 產假期間給員工發(fā)放工資 1、計提工資 借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 2、發(fā)放工資 借：應付職工薪酬-工資 貸：銀行存款 收到津貼之后 1、借：銀行存款 貸：管理費用-工資 其他應付款-生育津貼 ?這樣應付職工薪酬和管理費用-工資數(shù)額不對等 ?這個要怎么處理呢