老師，你好。請問一下，我公司是一家建筑工程公司，承包勞務(wù)，我公司工人沒有簽到合同，公司也沒有申報(bào)個(gè)稅，交社保都沒有，然后工人工資直接計(jì)入成本，沒有走應(yīng)付職工薪酬科目，只有一些管理人員計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，也申報(bào)個(gè)稅。在匯算清繳的時(shí)候，工資總額那里填的數(shù)據(jù)是成本里面的工資加上應(yīng)付職工薪酬工資得的數(shù)據(jù)。那現(xiàn)在我公司需要申報(bào)殘保金，我公司的工資總額的數(shù)據(jù)，怎么填啊

1.員工休產(chǎn)假期間公司已正常發(fā)放產(chǎn)假工資，入賬科目： 管理費(fèi)用-應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-工資 2.請問收到生育津貼時(shí)的會計(jì)科目需要同時(shí)沖減“管理費(fèi)用”和“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目嗎 應(yīng)付職工薪酬-工資科目是否需要沖減

請問，勞務(wù)公司，在去年做賬的時(shí)候，把民工工資計(jì)提了計(jì)入的應(yīng)付職工薪酬科目，現(xiàn)在匯算，填工資薪金科目，還是只填公司人員的工資嗎

請問：我們?nèi)ツ甑膽?yīng)付薪酬——工資貸方發(fā)生額比實(shí)際支付少，原因是計(jì)提的時(shí)候少，實(shí)發(fā)的時(shí)候有補(bǔ)貼所以比計(jì)提多，當(dāng)時(shí)做賬務(wù)處理的時(shí)候?qū)τ谟?jì)提差異部分沒有走應(yīng)付職工薪酬—工資這個(gè)科目，造成現(xiàn)在的計(jì)提額比實(shí)發(fā)額小?，F(xiàn)在做匯算清繳的職工薪酬納稅調(diào)整的時(shí)候，賬載金額按實(shí)發(fā)金額填嗎？

請問，勞務(wù)公司，每個(gè)項(xiàng)目上的民工工資，做賬計(jì)提計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎