比如，新增A員工實發(fā)工資3000元，每月個人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局當月扣除社保不含A員工的部分，在下月一共扣了A員工兩個月的社保，分錄：計提時借：管理費用-工資3050 貸：應付職工薪酬-工資3050 計提公司社保 借：管理費用-公司社保 55 貸：應付職工薪酬-公司社保55 實際繳納社保時調(diào)整社保 借：應付職工薪酬-工資 50 貸：管理費用 50（個社部分） 借：應付職工薪酬-公司社保 55 貸：管理費用-公司社保55，想問我這樣做分錄有問題嗎？

公司1月社保個人實繳337.11元，在1月發(fā)放工資時個人社保扣除293.42元，少扣除員工43.69元，賬務怎么處理？在2月發(fā)放工資時可以從員工工資扣回43.69元嗎？

員工1月工資含個人社保（不含公司社保）共2000元，個人社保390.39元，公司社保929.33元。1月底的時候個人及公司社保已經(jīng)繳納了，2月份才發(fā)的工資，發(fā)工資時實際發(fā)放1647.68元，社保個人部分只扣除了352.32元，實際發(fā)放工資1647.68元。想問一下1月計提工資和繳納社保以及2月發(fā)放工資時分別怎么做分錄呢？謝謝

老師，發(fā)放8月工資時少扣了1名員工醫(yī)保的個人部分100元（其他所有人員個人社保部分已從工資表扣除），隨后繳納社保費時100元由公司墊付了，計劃在發(fā)放9月工資時補扣回來，請問本月及下月的會計分錄

員工11月工資8500元，公司部分繳納社保1000元，個人承擔社保300元，實際發(fā)放工資8200元已付，提員工工資和實際發(fā)放員工工資會計分錄