請(qǐng)問(wèn)老師，晚上我看了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法的體驗(yàn)課，有些疑問(wèn)，課上說(shuō)，自用工之日起一個(gè)月，需簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者有權(quán)索要2倍工資，最多支付11個(gè)月。我想起我剛畢業(yè)那會(huì)去上班，公司既沒有跟我簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，沒有交社保和索要雙倍工資有沖突嗎？現(xiàn)實(shí)生活中很多公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，或者是沒有交社保，那這是不是都違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

各位老師，如果一名員工即將入職我公司，但他第一年的社保不從我們公司交，要從入職第二年才讓我們公司給他上。并且他想把第一年的社保公司應(yīng)交部分以工資的方式支付給他。這種情況下，我們公司是和他簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)要求他出具其他單位給他繳納社保的帶有公章的憑據(jù)，并且在合同中寫明。 還是和他簽訂勞務(wù)合同？我們公司是希望長(zhǎng)期錄用他

有個(gè)員工以前在一個(gè)公司做，但是她的社保還在那個(gè)公司上掛著，所以她就沒辦法在我們公司買社保，處于她無(wú)法購(gòu)買社保的情況，那個(gè)公司她說(shuō)是已經(jīng)沒了，她去過(guò)大廳問(wèn)過(guò)，大廳回答她說(shuō)是仲裁才可以解除，她覺得麻煩就沒去，現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，想問(wèn)一下這種情況該怎么辦呢？她之前的那個(gè)公司在廣州，我們公司也在廣州的

老師好，公司幾年沒給員工交社保，現(xiàn)在勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁，公司打算走司法程序，這種情況下 公司的勝率有多少。