您好,是的,您的處理是非常正確的。把他們的工資做成了和【個人部分】社保一致的金額,最終實發(fā)為零。1月的應發(fā)工資減少
老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交,社保個人部分也是個人承擔。但我為了好報個稅,就把他們的工資做成了和社保一致的金額,最終實發(fā)為零,相當于12月公司替員工墊付個人部分。一月做工資表時再把這部分工資扣除后做應發(fā)工資。應發(fā)工資再扣除一月當月的社保之后就是實發(fā)工資,這樣操作可以嗎
正常員工一個月社保單位承擔880.44,個人承擔368.64,可是我們單位單位只承擔500,單位需要承擔的380.41從應付工資前扣除,假如一個員工一個月工資4460,扣除個人應承擔單位部分380.44,應付工資4079.56,再扣除個人社保部分368.64,實發(fā)工資3710.92?,F在做內賬,單位承擔社保部分500記入管理費用-社保單位部分,其他怎么寫分錄?
你好,10月份的社保沒交,假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100,個人負擔社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢,10月份只是申報了社保,沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后,員工實收工資5000,員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候,工資表應發(fā)工資那一列需要填5050?工資表社保那一列還需要填寫50嗎?這樣實發(fā)工資那一列才能是5000。兩個問題,分別回答,謝謝你了
新成立的公司社保還沒開戶呢,3月下旬開業(yè),有個員工4月和5月月薪都是6000,都是公司賬戶發(fā)的,有風險嗎?
員工聚餐直接記去管理費用福利費,還是要通過應付職工薪酬福利費核算?
我根據外賬會計23年10月份憑證做的賬,我做完以后我10月底的資產負債表和她給我的報表會差個93000,電子稅務系統(tǒng)里也收到93000的發(fā)票,但是我怎么都找不到為什么會和外賬會計給的資產負債表差93000,她的預付賬款和應付賬款都比我多個93000,我該怎么做賬
固定資產的科目余額,賬面價值,和賬面凈值有什么區(qū)別?怎么記憶?
(4)甲公司用一批自產藥品換取戊公司某辦公樓1至2層兩年的使用權,該批藥品對外銷售價格為1200萬元;若采用一次性支付兩年租金的方式,辦公樓兩年租金的市場價格為1100萬元。協議約定的租賃期自2×20年1月1日至2×21年12月31日。甲公司于2×19年12月10日向戊公司一次性交付藥品。2×20年1月1日與戊公司辦理了辦公樓交接手續(xù)。 問題:編制甲公司2019度相關會計分錄
上月申報個稅的時候,沒注意到忘記填社保費扣除費用,導致多交了個稅,怎么辦
老師,我們是一個賣化妝品的公司,合同簽的是實銷月結。就是我們先發(fā)貨給門店,當月的實際銷售,要下個月才對賬開發(fā)票和打款,這種我什么時候確認收入呢?
在一家制造企業(yè)中已經完工的成品正常返工和因質量原因或報廢損失導致的返工如何做賬處理
老師!您好!燃氣銷售許可證,沒有辦理下來!如果正常銷售的話,哪個部門來監(jiān)管呢?
消費滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費的300即可免單,這個分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%