6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內(nèi)，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔(dān)個人部分，員工將自己承擔(dān)部分和當(dāng)時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應(yīng)該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)收——社保、醫(yī)保 應(yīng)付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

老師我是12月份放假員工是零工資。社保正常交，社保個人部分也是個人承擔(dān)。但我為了好報個稅，就把他們的工資做成了和社保一致的金額，最終實發(fā)為零，相當(dāng)于12月公司替員工墊付個人部分。一月做工資表時再把這部分工資扣除后做應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資再扣除一月當(dāng)月的社保之后就是實發(fā)工資，這樣操作可以嗎

老師，6月給員工在A公司買了社保，但是當(dāng)時因為不知道這個情況，工資在B公司給他發(fā)的，也沒有扣除個人部分的社保，那我在給他做A公司7月份工資的時候，社保個人部分我按照兩個月的社保金額來填，申報的時候社保我也按照2個月的個人社保部分的金額來申報這樣可以嗎

老師，一員工12月沒上班，12月工資是0，但是社保公積金要要給她交，請問公司在申報12月工資時，是按0申報嗎，社保公積金個人部分能正常填正數(shù)嗎，那這樣實發(fā)工資就是負(fù)數(shù)

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負(fù)擔(dān)社保部分是100，個人負(fù)擔(dān)社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負(fù)擔(dān)部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，計提金額應(yīng)該是5050是嗎？謝謝你了